пвышают заработную плату необоснованно.
Не думайте что если увеличите оплату труда – работники будут лучше работать.
Иногда даже хуже работать будут.
НЕ НРАВИТСЯ – УВОЛИЛИ
Создайте такие условия в рамках ТК РФ чтобы можно было уволить любого сотрудника в соответствии с законом просто потому что не понравился.
Просто потому что нет настроения.
Увольняйте чаще.
И НАБИРАЙТЕ
Набирая – устраивайте максимальный отбор. Чтобы к вам стремились попасть.
А попасть было бы нелегко. А сложно.
Не надо делать всё легко.
РЕКЛАМА РАБОЧИХ МЕСТ
Вкладывайте деньги в рекламу рабочих мест. Активно набирайте сотрудников.
Приведите систему к максимальному взаимозамещению.
АКТИВНО ТЕСТИРУЙТЕ НОВЫЕ АЛГОРИТМЫ
Постоянно тестируйте алгоритмы работы.
Каждую неделю интересуйтесь – а что повысит мою прибыль?
Как владельца компании имеется ввиду.
И замеряйте результаты.
Если вы не замеряете результаты – получаться будет плохо.
Всегда и все измеряйте и делайте только то что приносит вам прибыль.
ВСЕГДА СТРЕМИТЕСЬ К ПРИБЫЛИ
Как только ваше предприятие зачахнет – его покинут все сотруники. Останетесь только вы а потому только вы должны иметь все с вашего предприятия.
Забудьте о том что дескать есть какая то социальная справедлисвость ее нету.
Потому что вы всем отвечаете а они ничем.
А ваше предприятие будет прибыльным только тогда когда будут деньги.
ЧТО ПРИНЕСЕТ МНЕ ДЕНЬГИ СЕГОДНЯ?
Задавайтесь этим вопросом – только он есть единственное решение всех проблем на вашем предприятии.
Каждый день при этом ответ может быть разным.
НЕВЕРОЯТНО МНОГО УСПЕХА – ЭТО ВНЕДРЕНИЕ
Если ты просто прочитал то что я тебе рассказал тут – что ж… это хорошо.
Чемпиона отличает внедрение.
Всё в этом мире очень легко.
Но внедрение и Действие – это все 200% успеха.
БЕЗ ВНЕДРЕНИЯ НЕ БУДЕТ НИЧЕГО
У тебя готовые технологии на руках – а есть возможность получить еще и полную систему действий – «велосипед» – только педели крути – деньги сами пойдут – но ты должен крутить педали.
p.s. крути педали – применяй это на практике и результаты не заставят себя ждать – в любом случае – пиши мне на почту.
Так ты сможешь иметь гораздо больше денег имея на руках систему действий и пользуясь ей по моей методике.
Для другихиных популярность и признание принципно важнее, чем вещественная выгода.
Нет чем какого-нибудь иного награды, чем знать, что твои награды приносят людям колоссальную пользу.
Начинайте кое-какое численность целей в одно и ещё время. Бывает, что переключаясь с 1-го на другой,
безусловно