надо бороться за чистоту, надо подметать.
Три переезда равняются одному пожару.
Кто сегодня сорвал листок с дерева, завтра срубит его.
Одной рукой узел не завяжешь.
Люди, которые нам нужны, всегда заняты больше нас.
Цель оправдывает средства.
Не чини то, что работает.
Если нравится – считай, что получилось.
Пошло дело как по маслу – и сам рад.
Пришел к шапочному разбору.
Мастер на все руки, комар носа не подточит.
Без сучка без задоринки (сделал).
Один с сошкой, семеро с ложкой.
Не надо наступать вновь на те же грабли.
Чужими руками и шипы легче собирать.
Талант – это развитие природных склонностей.
Гений – это один процент вдохновения и девяносто девять процентов пота.
Средний возраст – это когда ты слишком молод, чтобы идти на пенсию, и слишком стар, чтобы получить работу.
Руководитель
Руководитель – лицо, которое руководит кем-то или чем-то.
Власть – это долг, свобода – ответственность.
Предвидеть – значит управлять.
Погоду делает тот, кто знает, откуда дует ветер.
Ты начальник – я дурак, я начальник – ты дурак.
Руководить – это значит не мешать хорошим людям работать.
Лучше всего исполнять какую-либо должность можно тогда, когда не боишься ее потерять.
Руководить – не руками водить.
Властью и золотом испытывается человек.
Порядочность руководителя обнаруживается не в речах, а в его делах.
Если кто-либо похвалит тебя, проверь сам, верно ли это.
Доверие нужно завоевать.
Мы всегда начинаем уважать людей после того, как попробуем выполнить их работу.
Первые хорошие плоды, собранные плохим руководителем, часто посажены хорошим руководителем.
Силен тот руководитель, у которого служащие – сведущие в своих делах люди.
Талант руководителя состоит в том, чтобы быстро принять решение и найти человека, который сделает эту работу.
Где взять нужного человека, чтобы знать, в самом ли деле нужный человек находится на нужном месте?
Скажи мне, что ты не умеешь делать, и я подумаю, кем тебя назначить.
Любого можно поставить на место, но не любого снять.
Руководитель должен понимать, что великие и благие дела всегда сплачивают коллектив.
Порядочный руководитель поровну делит заслугу с тем, кто сделал эту работу.
Умный руководитель не делает все сам.
Руководитель должен делать то, что не могут делать его подчиненные.
Семь раз отмерь, а отрезать дай заместителю.
Всяк кулик на своем месте велик.
Руководитель, общаясь с подчиненными, не должен переходить на личности. Он должен говорить и делать замечания только по существу его личных, конкретных недостатков, упущений в его работе или о его положительных действиях.
При беседе надо быть осторожным в критике недостатков, не переходить границу, где начинаются пересуды.
Говори с людьми в