Кадровик – кто он и зачем?. Илья Мельников

и т.п.).

      Каковы основные принципы набора персонала. Планируя потребность фирмы в персонале, необходимо выяснить, какая и сколько рабочей силы будет в заданной временной точке, где в ней нуждаются, какие и сколько имеется рабочих мест. Осуществляя кадровый менеджмент, необходимо соблюдать следующие основные принципы набора персонала:

      принцип ситуации, при котором необходимо учитывать не только соответствие кандидата должности, но и конкретную ситуацию;