их, чтобы перепроверить некоторые факты или продолжить знакомство с биографией кандидата. Но вот если я понимаю, что что-то мне не нравится, а еще и ссылки указаны, я не поленюсь их изучить. Смею расстроить, что в большинстве случаев то, что увижу, меня вряд ли порадует. Скорее всего, страница в соцсетях не будет продолжением делового профайла кандидата – там можно встретить и неприглядные фотографии, и странные увлечения (например, членство в какой-нибудь секте или шашлыки на кладбище), и комментарии с матом, и явная демонстрация интеллектуального уровня, не совпадающего с тем впечатлением, которое как бы создает резюме. В последнем случае я понимаю, что степень приукрашивания резюме совсем не стандартная – обычно она составляет около 10%, – а намного больше либо резюме было составлено карьерным консультантом.
Известно, что кандидаты, зная о том, что их страницы могут изучать при поиске работы, закрывают их от посторонних. В целом это неплохой шаг, но есть специальные сервисы, которые позволяют обойти этот запрет.
Фотография
Фотография, как и размер зарплаты и хобби, о которых мы поговорим далее, – одна из наиболее спорных элементов резюме. Моя позиция следующая: я считаю, что фотографию нужно размещать в тех случаях, когда ваша будущая работа подразумевает общение с людьми, то есть когда вы на виду. Речь идет о менеджерах по продажам, менеджерах по работе с клиентами, журналистах, PR-менеджерах, руководителях и т. п. При этом фотография должна быть делового плана, (но не из паспорта!), а не с пляжа или бара, современной, а не 10-летней давности. Зря улыбаетесь. На этой странице вы видите реальные фотографии из резюме на работных порталах… Сразу оговорюсь, все вакансии, на которые претендовали эти люди, являются офисными, иногда даже руководящего плана. Интересно отметить, что внешний вид и антураж на фотографии меняется в зависимости от времени года – так, летом преобладают дамы в маечках и шортиках где-нибудь в Турции (независимо от вакансии), а зимой – сноубордисты и любители вечернего променада.
Неудачные фотографии из резюме
Зарплата
Нужно или нет указывать зарплату, решать вам. Я являюсь сторонником, что этого делать не надо. Но все равно ниже приведу доводы «за» и «против». Считаю, что вам нужно попробовать оба варианта и подобрать подходящий именно вам.
В идеальной компании – компании, соблюдающей трудовое законодательство, – должно быть разработано и утверждено штатное расписание, в котором зафиксированы все должности и размер зарплаты по каждой из ней. В судебной практике все чаще стали встречаться решения, когда судьи допускают установление вилки окладов для одной и той же должности. Ключевое значение имеют результаты аттестации работников – в этом случае установление различий на основании оценки деловых качеств работников не может расцениваться как дискриминация (Определение Московского городского суда от 16 января 2019 г. по делу №4г-0219/2019, Апелляционное определение СК по гражданским