de relaciones que aquellos construyen al interior de las organizaciones.
Para recabar la información para el posterior análisis, el trabajo de campo se llevó a cabo en once empresas, con sedes en cinco ciudades de Colombia: Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga, previa firma de un convenio de confidencialidad con la Universidad EAFIT sobre el manejo y el uso de las bases de datos, para las cinco ciudades en donde se realizó la investigación.
Las empresas participantes se enuncian en la tabla 1.
Tabla 1. Empresas que participaron de la investigación
| Empresas | Ciudades |
| Alquería | Bogotá, Cali, Barranquilla y Bucaramanga |
| Aviatur | Bogotá, Medellín y Cali |
| Celsia | Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga |
| Cementos Argos | Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla |
| Comertex | Bucaramanga |
| Gases de Occidente | Cali |
| Grupo Bimbo | Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla |
| Helados Popsy | Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga |
| IRCC (Grupo Nutresa) | Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga |
| Logyca | Bogotá |
| TEAM | Bogotá, Cali y Barranquilla |
Fuente: elaboración propia.
La elección de estas empresas tiene su explicación en la génesis de esta investigación. Tal como se mencionó al inicio de este documento, la unidad académica de Alta Dirección de la Universidad EAFIT ofrece una serie de programas que buscan actualizar en diversos temas a la alta dirección de las empresas. En uno de esos programas titulado: “Liderazgo, cultura y gestión del talento. Una dirección integral en las organizaciones” se discutió el tema de los millennials
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