разрешено, а что нет.
Но! В любом случае беременным запрещена:
! работа в помещении без окон;
! работа, связанная с намоканием одежды или обуви;
! работа, связанная с нервно-эмоциональным напряжением (то есть любая))
Самое главное!
Ваш заработок должен остаться прежним, даже если условия работы изменились, а рабочее время сократилось.
И пока работодатель в раздумьях, где бы вам найти такую работу, которая будет отвечать вашему состоянию, вы имеете право не работать вообще! А зарплата вам начисляется, и уволить не могут!
Чем не повод для бэби-бума?
Если вам отказывают – гоу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Только не нервничайте там)
2.6. Не отпускают в декрет
Да, и такие ситуации бывают.
Давайте объективно понимать, что физически это невозможно: беременность временна, и в любом случае вы вынуждены будете уйти в отпуск (можно, конечно, родить в выходной, а в понедельник снова выйти на работу, но давайте ближе к реальности).
Но что если ваш трудовой договор содержит запрет на выход в отпуск по беременности и уходу за ребёнком в течение определённого времени с момента заключения договора? (Однажды составляла трудовой договор между продюсером и певицей – вот туда просили включить этот пункт).
Ответ один – это незаконно! И даже если вы согласились и подписали договор, считайте, что такой статьи в нем нет.
То есть уволить вас за нарушение подобного договора не могут, а если уволят, то вперед в суд – восстанавливаться на работе (времени на это всего месяц).
Если такого пункта в договоре нет, но работодатель, узнав о беременности, готов с вами попрощаться, то помним, что сам он вас уволить не может, а писать заявление по собственному желанию надо, только когда есть это желание. Если на вас давят – обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
И еще ОЧЕНЬ важный момент: пособия вам платит не работодатель, а государство!
Как это происходит?
Если у вас хоть какая-то часть зарплаты официальная, то с этой части ваш работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования. Когда вы выходите в декрет, работодатель оплачивает вам отпуск по беременности и родам, а после выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Так вот ФСС, исходя из официальной части вашей зарплаты, возмещает все выплаты вашему работодателю.
Так что финансово ему ни холодно ни жарко от того, что вы ушли в декрет. Ну, придется бухгалтеру оформить несколько бумажек – это максимум забот, и всяко поменьше проблем, чем вы судиться пойдете.
2.7. Отпуск по беременности и родам
Предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов (84 дня, в случае если многоплодная беременность) – когда именно наступает этот срок, рассчитывает врач-гинеколог. Если дней до родов фактически получается больше или меньше, это значения не имеет.
Для предоставления отпуска нужен больничный лист и заявление работодателю.
Подаем – уходим.
Но!
Бывают