месяц не позднее 5 и 25 чисел каждого месяца.
4.3. Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации удерживает подоходный налог и иные обязательные платежи из заработной платы и иных доходов Работника, получаемых в организации.
5. Время отдыха
5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
5.2. Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, время, в которое Работнику предоставляется ежегодный отпуск, может быть изменено по соглашению сторон.
6. Конфиденциальность (коммерческая тайна)
6.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего Договора и после его прекращения в течение трех лет соблюдать конфиденциальность коммерческой информации (коммерческую тайну), полученной Работником у Работодателя, и не сообщать коммерческую информацию третьим лицам без письменного разрешения Работодателя.
Под коммерческой информацией Стороны понимают конфиденциальную информацию и торговые секреты, относящиеся или возникающие из деятельности Работодателя, включая, но не ограничиваясь информацией, относящейся к любым алгоритмам, изобретениям, процессам, формулам, планам, устройствам, сбору информации, техническим данным, спискам почтовых отправлений, методам распределения, наименованиям поставщиков и потребителей (покупателей), отношениям с поставщиками и потребителями (покупателями) и рыночной стратегии.
6.2. В случае прекращения трудовых отношений Работник в последний день работы обязан передать Работодателю все имеющиеся у него документы, копии документов, записи или другие носители информации, которые содержат коммерческую информацию или относятся к деятельности Работодателя.
6.3. В случае неисполнения Работником обязанности соблюдать конфиденциальность коммерческой информации (коммерческую тайну) Работник обязан возместить Работодателю причиненные этим убытки.
6.4. Работник обязуется не сообщать третьим лицам информацию о размере получаемой им заработной платы, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством или в связи с уплатой налогов и иных обязательных платежей.
7. Заключительные положения
7.1. Расторжение (прекращение) настоящего Договора производится в соответствии с законодательством РФ о труде.
7.2. Условия настоящего Договора Стороны признают конфиденциальными и не подлежащими разглашению в любой форме.
7.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному экземпляру для каждой стороны.
2.4. Работа по гражданско-правовому договору
В настоящее время нередко вместо трудового договора заключается трудовое соглашение. В российском трудовом законодательстве нет понятия «трудовое соглашение», так называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется Гражданским кодексом РФ (ГК РФ).
Работа по гражданско-правовому договору