Названная статья ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе, предупредив об этом работодателя за 2 недели до расторжения трудового договора. До истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора, этот договор может быть расторгнут только по соглашению между работодателем и работником. Работнику в соответствии с законодательством предоставляется право отозвать свое заявление об увольнении в любой день до истечения срока предупреждения.
Пункт 4 ст. 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе администрации.
Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
1) ликвидация организации;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) смена собственника;
4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
5) грубое однократное нарушение работником своих обязанностей;
6) появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
7) несоответствие работника выполняемой им работе (должности).
По последнему основанию работника могут уволить только в двух случаях:
1) если работник не соответствует выполняемой им работе по состоянию здоровья, в этом случае для увольнения по этому основанию должно быть соответствующее медицинское заключение;
2) если работник не соответствует выполняемой им работе ввиду несоответствия квалификации, в этом случае несоответствие квалификации должно быть доказано соответствующим заключением аттестационной комиссии.
Выводы данной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
При расторжении договора по инициативе работодателя по причине смены собственника могут быть уволены только руководитель организации, главный бухгалтер или заместители руководителя. Новый собственник организации, вступая в права собственности организацией, имеет право уволить перечисленных лиц.
При увольнении работника по инициативе работодателя на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей работник может быть уволен только в том случае, если он имеет дисциплинарные взыскания.
Пятое основание для увольнения работника по инициативе работодателя – грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. К числу таких нарушений относятся: прогул, т. е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Второй проступок, за однократное совершение которого ТК РФ предусматривает увольнение работника, – это появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Третье нарушение, за