de los riesgos para planificar la acción preventiva de la empresa.
Los fabricantes o suministradores de Equipos de Protección Individual (EPI) están obligados a suministrar la información para su correcta utilización y conservación.
Normativa de Prevención de Riesgos Laborales
4.1. Derechos y deberes básicos en esta materia
La Constitución Española recoge en su artículo 15 el derecho a la vida y a la integridad física y moral de toda persona. Igualmente, el artículo 40.2 establece la obligación que tienen los poderes públicos de velar por la higiene y seguridad en el trabajo.
De esta forma, las Administraciones Públicas tienen entre sus actuaciones:
1 Promover la prevención y el asesoramiento en materia de protección laboral.
2 Velar por el cumplimiento de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales.
A esto hay que sumarle lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores, que refleja tanto los derechos (integridad física y protección eficaz en seguridad e higiene) como las obligaciones (cumplir con las condiciones del trabajo observando las medidas de seguridad e higiene) del trabajador y el empresario.
Entre los derechos del trabajador está:
1 Derecho a equipos de trabajo y medios de protección adecuados (Art. 17).
2 Derecho de información, consulta y participación (Art. 12, 18, Cap.V: Art. 33 y sig.).
3 Derecho a la formación (Art. 19).
4 Derecho a medidas de emergencia en empresa (Art. 20).
5 Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave o inminente (Art. 21).
6 Derecho a que se vigile la salud de los trabajadores de forma periódica (Art. 22).
Entre las obligaciones del trabajador está:
1 Velar por su propia seguridad y salud y por la de aquellas personas a las que puede afectar su actividad profesional.
2 Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte o cualquier otro medio necesario para el desarrollo de su actividad.
3 Usar correctamente los medios y equipos de protección.
4 No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes.
5 Informar inmediatamente de cualquier situación que entrañe riesgos para la seguridad y la salud.
6 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
7 Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
8 Cumplir instrucciones adecuadas sobre riesgos y peligros antes de iniciar el desempeño de un puesto de trabajo.
Actividades
5. Realizar una búsqueda por internet e identificar normativa complementaria a la Prevención de Riesgos Laborales.
6. ¿Quién tiene la obligación de aplicar la normativa de prevención de riesgos en el ámbito laboral?
7. ¿Cómo debe aplicarse la normativa de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito laboral?
8. ¿Qué tipo de sanciones son aplicables al incumplimiento de la normativa de prevención?
Aplicación práctica
En la sala de preparación de una entidad funeraria se observa que esta dispone de dos puertas, pero ninguna de ellas está señalizada. Además, la mesa de preparación no cuenta con mecanismo de ajuste de elevación. En la mesa auxiliar del instrumental, este está sumergido en una solución de alcohol de 96º y los guantes de trabajo son de vinilo.
Según esta descripción, ¿cuáles serían los factores de riesgo? Justifique su respuesta.
SOLUCIÓN
El primer incumplimiento es no tener señalizadas las puertas, ya que al menos una de ellas tendría que estar indicada como salida de emergencia.
Que la mesa no cuente con sistema de elevación puede provocar problemas de manipulación de cargas, ya que su altura puede no ser la adecuada para todos los operarios que trabajan allí.
Tener sumergido el instrumental en alcohol de 96º es una imprudencia, que aumenta el riesgo de contagio si se sufre algún accidente (pinchazo o corte), ya que el alcohol de 96º no desinfecta sino que fija los gérmenes al instrumental.
Por último, los guantes de vinilo, al ser porosos, no evitan que se entre en contacto con los gérmenes al manipular un cadáver, por lo tanto, no sería un EPI correcto.
5. Resumen
El trabajo es la actividad social que permite a los trabajadores lograr unos objetivos determinados para su beneficio (riqueza). Se entiende por salud el estado de completo bienestar físico, mental y social. Salud y trabajo son dos conceptos íntimamente relacionados.
Los riesgos profesionales son las circunstancias que rompen o pueden romper el equilibrio físico, mental o social de una persona como consecuencia del trabajo. Los factores de riesgo son los elementos que provocan o pueden provocar un riesgo.
Entre los daños derivados del trabajo destacan la fatiga, los trastornos por horarios y ritmo de trabajo y los problemas típicos del trabajo.
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Las enfermedades profesionales, por su parte, son aquellas derivadas del trabajo, producidas de forma lenta o paulatina por la exposición a situaciones adversas.
Ejercicios de repaso y autoevaluación
1. Indique si estas afirmaciones son verdaderas o falsas:
1 El trabajo es la actividad social que permite al trabajador lograr unos objetivos determinados para su beneficio.VerdaderoFalso
2 La salud es, según la Organización Mundial de la Salud, “el estado de completo bienestar físico, mental y social”.VerdaderoFalso
3 El trabajo conlleva riesgos para la salud que precisan ser detectados, evaluados y controlados.VerdaderoFalso
2. Complete la siguiente oración:
Con la aprobación de la Ley de __________________ de Riesgos _____________ se dispone de un marco ________________ desde un punto de vista integral, basado en las condiciones de ___________ y en el conjunto de variables específicas del _____________.
3. Complete los huecos con las siguientes palabras:
mental / equilibrio / trabajo / profesionales / circunstancias
Los riesgos _______________ son