что отличает настоящего вождя – неистребимое желание давать больше, чем брать. Причем потребность отдавать энергию в виде заботы или финансовой поддержки распространяется на друзей, любимую женщину, ее детей, всех членов семьи и всех членов стаи, независимо от ее размера. Руководители строят отношения по принципу «ты – мне, я – тебе» и видят в этом высшую справедливость.
Второй признак иерарха – стойкий иммунитет на слова «распродажа», «бонус», «халява» и «приз», потому что бесплатный сыр – только для бестолковых животных. Вожди понимают, что «скидка» – это то, что следует после «накидка», и все «подарки» – средство для разжигания дешевого азарта, основанного на примитивном мышлении одаряемых. Альфа-самцы привыкли за все платить, и иной способ обмена ценностями им неприятен. Если ваш избранник возбуждается при слове «акция», результатом которой будет получение бесплатных специй к каждой пачке макарон, значит, рядом с вами не главарь стаи.
Третий тест на альфовость – мораль и этика. Природным доминантам мораль общества абсолютно не нужна. Если вдуматься, мораль – это система жестких ограничений, особая для разных общественных формаций. Эти ограничения созданы самим обществом для тех, кто не в состоянии контролировать сам себя и кого можно привести в человеческое состояние только с помощью запретов. Часть общества при словах «дозволено все» легко опускается до варварства. Для вождя мораль – это то, что способствует достижению его высокой цели. Этично то, что целесообразно. Это не значит, что вожак будет действовать вопреки законам. Просто его мораль – это его личный внутренний закон, нарушение которого ведет к отклонению от цели, а это и есть в высшей степени аморально.
Четвертый признак вождя – обозначение цели. Расспросите своего друга о его мечтах. Если символами его личного счастья являются предметы роскоши, типа престижной машины, или конкретная сумма денег, которую он в ближайшее время намеревается заработать – перед вами типичный руководитель. Цель вождя – выполнение некой миссии, желание изменить жизнь не только свою собственную, но и тех, кто входит в ареал его ответственности. И каждый раз, когда вожак достигает цели, возникает новая, еще более великая цель, поэтому его чувство комфорта и удовлетворенности – кратковременно и иллюзорно.
Руководители живут сегодняшним днем, их лозунг – «После нас хоть потоп». Что будет завтра – сегодня их не беспокоит. Если ваш друг вечером паркует машину так, чтобы утром ему было удобно выезжать, есть вероятность, что его ведущий вектор – вектор лидерства, а если его задача – скорее как-нибудь припарковаться, а завтра он будет совершать нервные маневры, выезжая из узкого пространства, значит рядом с вами, скорее всего, совсем не вожак.
Ну, и наконец, оцените, что является движущей силой вашего спутника. Как правило, руководители находят мотивацию во внешней среде. Ведь даже являясь главами и директорами, они обязательно кому-то подчиняются