акционерной компании, в частности, они сбросили предпринимательский акционерный капитал с его пьедестала, понизили его с командного уровня до уровня управления и поставили в положение любого другого оплачиваемого сотрудника. Нам говорят, что они достигли этого путем принятия следующих принципов кооперации:
(а) ограничение дивидендов, подлежащих выплате по акциям основного капитала,
(б) ограничение количества акций, которые могут принадлежать одному владельцу, и
(в) замена принципа голосования по акциям на правило голосования всем членским составом, то есть один член – один голос.
Акционерная кооперативная ассоциация как предприятие
Внешнее структурное сходство кооперативов типа Рочдейла с коллективным предприятием (акционерным обществом) настолько полно, что его экономическая идентичность никогда не подвергалась сомнению, а акционерные кооперативные ассоциации всегда вольно истолковывались как модификация акционерного общества.
Это недвусмысленно выражено в словах Ф. фон Визера, которого мы цитировали ранее[132], и подтверждается с особым упорством профессором Дж. Д. Блэком:
«Совершенно очевидно, что акционерный кооператив является просто модифицированной корпорацией»[133].
Тем не менее такое определение должно быть тщательно изучено, и из-за его большого значения для анализа проблем кооперации такое изучение должно проводиться с особой тщательностью и в деталях.
Концепция коллективного предприятия
Отождествление акционерного капитала акционерных кооперативов с акциями акционерных компаний основано на предположении, что этот тип кооперативов представляет собой коллективное предприятие. Следовательно, для сравнительного изучения этих двух типов экономических организаций должно быть в первую очередь определено понятие коллективного предприятия.
1. Каждая из этих двух организаций является экономической формой конкурентной рыночной экономики;
2. И то, и другое является экономической единицей в приобретательном аспекте;
3. Являясь приобретающими единицами, они предназначены для реализации остаточного предпринимательского дохода (прибыль-убыток);
4. Единый предпринимательский план присущ каждому предприятию, как индивидуальному, так и коллективному;
5. Оба типа предприятий основаны на принципе абсолютного подчинения их частей плану функционирования приобретательного целого.
Однако между индивидуальными и коллективными предприятиями существуют значительные различия.
Исключительно компании, имеющие долевой капитал, рассматриваются нами как типичные коллективные предприятия, несмотря на то, что некоторые элементы коллективного предприятия прослеживаются и в партнершипах (товариществах), и в акционерных обществах, поскольку только долевые компании представляют собой полностью развитые и окончательно выкристаллизованные коллективные приобретательные