Путь менеджера или офисный паркур. Константин Викторович Игошин

– на рукаве.

      Мой порядковый номер – на рукаве.

      Пожелай мне удачи в бою.»

      В.Цой

      Глава 3. Специалист

      Вот вы и устроились на работу. Пройдя через горнила рекрутинга, смогли доказать, что являетесь наиболее подходящим кандидатом на вакантную должность. Ничего, что это не суперпозиция, но стартовать обычно выгоднее именно с такой. Рано или поздно и пешка имеет возможность стать ферзём. Теперь надо сделать так, чтобы ваши ожидания от полученной работы оправдались, а работодатель понял, что вы весьма перспективный сотрудник. Есть неплохая студенческая поговорка: «Сначала ты работаешь на зачётку, потом – зачётка на тебя». На начальном этапе важно зарекомендовать себя, показать лучшие качества и избежать «косяков». Хотя, откровенно говоря, получается это не у всех. Впрочем, ничего предосудительного в этом нет. В конце концов, и Боги ошибаются!

      А вот и я… или первый день

      Первый день нового сотрудника в каждой компании проходит по-разному. Однако, общие черты у этого дня всё же есть. На вас косятся, встречая в коридоре. Если происходит официальное представление коллективу, вы с трудом запоминаете пару-тройку имён из двух десятков перечисленных (и подспудно начинаете думать о несовершенстве своей памяти), несколько скованно отвечаете на приветствия и лучезарные улыбки новых коллег. В общем и целом ощущаете себя по-дурацки. Не пугайтесь, это нормально. Уже через непродолжительное время вы запомните тех, кто вам действительно понадобится для решения рабочих вопросов, остальных запомните тоже, но чуть позже. Не это главное. Главное – начать формировать имидж. Причем, он должен максимально соответствовать вашему внутреннему содержанию. Не надо примерять на себя образ всезнайки или скромника. Лучше ведите себя естественно. Вы планируете стать Менеджером? На этот образ и ориентируйтесь.