предприятий и организаций, представляющих для вас наибольший интерес. Выделите из них те, которые для вас наиболее реальны и в которые у вас есть хоть какая-то возможность проникнуть.
Было бы неплохо познакомиться с человеком, который может оказаться весьма ценным информатором: подсказать, куда необходимо обратиться, кто в фирме решает вопрос о приеме на работу в то или иное подразделение, и дать представление о каких-то деталях, которые могут сыграть решающую роль в получении вакантной должности.
Вспомните своих старых друзей, одноклассников, бывших сотрудников. Позвоните им. Вполне вероятно, что кто-нибудь из них каким-то образом связан с интересующей вас фирмой или организацией и может оказаться полезным (хотя бы в плане информации).
Весьма полезную информацию такого рода можно получить и из других источников. Например, из телепередач или радиорекламы. В той или иной компании или организации могут произойти серьезные изменения, например расширение какого-то отдела или возникновение дочернего предприятия, а то и освобождение ряда вакансий.
Подумайте о том, какие специалисты могут понадобиться данной организации в свете тех или иных перемен. А затем вовремя (что очень важно) предложите свои услуги, убедив руководство в их целесообразности и даже необходимости.
У вас узкий круг общения. Всех знакомых вы давно опросили на предмет того, не нужен ли на их работе специалист вашего профиля. Не опускайте руки. Вы приложили далеко не все усилия. Откроем вам еще один секрет: одна работа может быть дорогой к другой работе. Советуем вам устраиваться на первую попавшуюся работу (даже не вашего профиля), где достаточно много людей, и через них искать другую работу. Конечно, нужно будет находить общий язык с людьми, чтобы они захотели вам помочь.
Этот способ помог не одному человеку. Например, Валерий Петрович, искавший работу несколько месяцев, устроился распространителем газеты в транспорте, и через пару недель у него уже было несколько вариантов работы его профиля, о которых он узнал с помощью клиентов.
В этом способе совмещается полезное с приятным. Наверняка у вас есть любимый парк, где вы часто прогуливаетесь. Почему бы собеседников, которых вы там находите, не спросить, не слышали ли они что-нибудь о вакансии, которую вы ищете.
Этот способ рекомендуем для самых энергичных людей. Устройтесь курьером в какую-нибудь организацию и, разнося письма, узнавайте, не нужен ли в этой организации специалист вашего профиля. Но это нужно делать ненавязчиво, будто вы в этом не заинтересованы, и желательно не в первый ваш приход. После нескольких посещений у вас появятся знакомые, у которых вы сможете выудить нужную информацию. Подход должен быть тонким. Сначала расспросите о делах вашего нового знакомого, затем о его семье, можно поговорить о погоде (это будет отвлекающим маневром). Затем переведите разговор на другую тему, скажите, что фирма, в которой вы служите, набирает новых сотрудников в связи с расширением, после чего задайте вопрос, ради которого вы заварили эту кашу: «А что новенького