Андрей Алексеевич Булков

Социология труда: методические указания к курсовым работам

Скачать книгу

по параграфам будут иметь следующее содержание:

      – вывод по параграфу 1.2:

      Таким образом, технологиями формирования кадрового резерва в организации определены …;

      вывод по параграфу 1.3:

      Таким образом, направлениями формирования кадрового резерва организации признаны …

      Затем формулируем выводы по теоретической главе.

      Требования к тексту названия раздела «Выводы по теоретической главе»:

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

      Примечания

      1

      Ботвинник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. – 2012. – № 3. – С. 254-257.

      2

      Васильев В.Г. Формирование стратегического кадрового резерва компании // Труды Международного симпозиума «Надежность и качество». – 2011. – № 1. – С. 21-23.

      3

      Летягин М.А. Модель отбора и квалиметрическая методика оценки работников при зачислении в кадровый резерв // Науковедение. – 2013. – № 1. – С. 21-28.

      4

      Иващенко Н.И. Системные требования к профессиональной подготовке работников кадровых служб как условие эффективного развития отрасли // Человек и образование. – 2013. – № 7. – С. 45-51.

      5

      Мякушкин Д.Е. Формирование управленческого состава организации: основные этапы процесса отбора, обучения и практической подготовки группы кадрового резерва // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Психология. – 2010. – № 40. – С. 69–76.

      6

      Фокин К.Б. Показатели для оценки состояния системы управления кадровым резервом руководителей // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2009. – № 4. – С. 81-84.

      7

      Демешкин Г.В. Основные аспекты формирования кадрового резерва // Вестник Томского государственного университета. – 2010. – № 331. – С. 132-134.

      8

      Дмитриев Д.А. Стратегия инновационного развития кадрового потенциала руководителей образовательных учреждений // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология. – 2012. – № 56. – С. 19-27.

      9

      Люблинский М. С. Повышение эффективности отбора в кадровый резерв на руководящие должности в организации // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. – 2011. – № 7. – С. 34-38.

      10

      Ботвинник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. – 2012. – № 3. – С. 254-257.

      11

      Васильев

Скачать книгу