Андрей Алексеевич Булков

Социология труда: методические указания к курсовым работам


Скачать книгу

организации».

      Первая глава курсового исследования начинается с новой страницы.

      Требования к тексту названия раздела «СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПРОЦЕССУ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА»:

      – текст выравнивается по центру;

      – шрифт Times New Roman, полужирный, размер шрифта 14;

      – цвет текста авто или чёрный;

      – все буквы большие;

      – первая строка – нет.

      В опции «Абзац» устанавливаем параметры, представленные на рисунке 2.5.1.

      После этого формируем название параграфов первой главы. Параграфы в соответствии со структурой работы будут называться «Социологические подходы к формированию кадрового резерва в организации», «Технологии формирования кадрового резерва в организации», «Направления формирования кадрового резерва организации».

      Параграфы являются продолжением курсового исследования и с новой страницы не начинаются.

      Требования к тексту названий параграфов «Социологические подходы к формированию кадрового резерва в организации», «Технологии формирования кадрового резерва в организации», «Направления формирования кадрового резерва организации»:

      – текст выравнивается по центру;

      – шрифт Times New Roman, полужирный, размер шрифта 14;

      – цвет текста авто или чёрный;

      – первая буква большая, остальные строчные;

      – первая строка – нет.

      В опции «Абзац» устанавливаем параметры, представленные на рисунке 2.5.7.

      После этого формируем содержание параграфов курсового исследования.

      Требования к тексту содержания параграфов основной части:

      – текст выравнивается по ширине;

      – шрифт Times New Roman, обычный, размер шрифта 14;

      – первая строка – 1,25;

      – цвет текста авто или чёрный;

      – первая буква в предложении большая, остальные строчные.

      В опции «Абзац» устанавливаем параметры, представленные на рисунке 2.5.6.

      Создаём содержание параграфа 1.1 Социологические подходы к формированию кадрового резерва в организации.

      Первый абзац данного параграфа формулируем на основе первой части методологической основы исследования, представленной во Введении к курсовой работе. Варианты подходов к формулированию данного абзаца могут быть следующими:

      – как показал проведённый анализ, процесс формирования кадрового резерва организации был исследован в трудах Ботвинника С. Л.,10 Васильева В. Г.,11 Летягина М. А.12 и др.;

      – в ходе проведённого теоретического исследования установлено, что общие характеристики процесса формирования кадрового резерва организации представлены в трудах Ботвинника С. Л.,13 Васильева В. Г.,14 Летягина М. А.15 и др.

      – общие характеристики процесса формирования кадрового резерва организации, как