on> Inhaltsverzeichnis Arbeitsrecht: Muss ich wirklich an allen Feiertagen im Jahr arbeiten? Der Mitarbeiter hat an Ostern gearbeitet und soll nun auch an Weihnachten und Silvester ran. Darf der Chef ihm das zumuten? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Dürfen Mitarbeiter Weihnachtsgeschenke von Kunden annehmen? Ein Kunde schenkt dem Mitarbeiter etwas zu Weihnachten. Ist die Gefälligkeit schon Bestechung, und darf der Chef das verbieten? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Sonderzahlungen: Faule Mitarbeiter bekommen keinen Bonus Der Chef möchte nur besonders fleißigen Mitarbeitern einen Bonus zahlen. Verstößt das gegen das Gleichbehandlungsgesetz? Die Antwort gibt es in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Ich möchte weniger arbeiten – geht das? Ein Mitarbeiter möchte seine Stundenanzahl reduzieren. Aber geht das einfach so, nur weil er grad möchte? Die Antwort verrät Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Wann eine Dienstfahrt zur Arbeitszeit gehört Muss der Chef seinem Mitarbeiter im Außendienst auch die Reisezeit oder nur die reine Arbeitszeit bezahlen? Die Antwort verrät Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber pleite ist Ein Betrieb muss Insolvenz anmelden. Sind die Mitarbeiter jetzt arbeitslos? Nein, sie werden zunächst weiter beschäftigt, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Absagen: Wenn der Bewerber abblitzt Eine geeignete Bewerberin wird abgelehnt. Hat die Frau ein Recht zu erfahren, warum sie den Job nicht bekommen hat? Die Antwort gibt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Was beim Streik zu beachten ist Die Mitarbeiter sind unzufrieden. Aber können sie so einfach in den Streik treten? Nein, ein Streik muss rechtmäßig sein, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitgeber: Wofür der Chef zu haften hat Ein Arbeitgeber trägt eine hohe Verantwortung und hat in vielen Fällen zu haften. Welche das sind, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Wer zahlt für die Vertragsprüfung? Die Mitarbeiterin lässt den angebotenen Aufhebungsvertrag arbeitsrechtlich prüfen. Trägt ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Tariffähigkeit: Warum Pseudo-Gewerkschaften nicht verboten werden können Heute entscheidet das Bundesarbeitsgericht erneut über die Tariffähigkeit einer christlichen Gewerkschaft. Arbeitsrechtler Ulf Weigelt erklärt, was es damit auf sich hat. VON ULF WEIGELT Aufhebungsvertrag: Verfällt der Anspruch auf Arbeitslosengeld bei einer Abfindung? Der Arbeitgeber will seine Mitarbeiterin loswerden und bietet ihr eine Abfindung an. Was sie zu beachten hat, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Gibt es eine Pflegezeit im Job? Die Schwiegermutter ist krank und braucht Pflege. Kann sich die Mitarbeiterin eine Pflegeauszeit nehmen, was muss sie beachten? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne VON ULF WEIGELT Kündigung: Wie man cholerische Mitarbeiter los wird Ein Mitarbeiter rastet immer wieder aus und wird zum Risiko. Der Chef muss handeln. Was er bei der fristlosen Kündigung zu beachten hat, erklärt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Sorry Chef, diese Aufgabe verbietet mein Gott Darf ein Mitarbeiter eine Arbeitsanweisung ignorieren, weil sie gegen seine Religion verstößt? Es hängt vom Einzelfall ab, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Wenn der Mitarbeiter in ein Krisengebiet reist Ein Angestellter möchte Urlaub im Jemen machen. Der Chef fürchtet eine Entführung. Ob er seinem Mitarbeiter die Reise verbieten darf, klärt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Bis wann der Dienstplan feststehen muss Der Chef legt die Dienstzeiten immer so spät fest, dass die Mitarbeiter ihr Wochenende unterbrechen müssen. Das ist nicht korrekt, erklärt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Burn-out: Was beim Wiedereinstieg zu beachten ist Wer nach einem Burn-out wieder arbeiten will, kann am betrieblichen Eingliederungsmanagement teilnehmen. Das ist nicht ganz ohne Tücke, erklärt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Schnüffeln verboten Ein Mitarbeiter liest heimlich die Mails vom Chef. Kann er ihn deshalb fristlos kündigen? Nein, vorher muss abgemahnt werden, sagt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Der Mitarbeiter darf seinen Urlaub frei wählen Der Angestellte will lieber im Winter Skiurlaub machen. Doch im Sommer ist die Auftragsflaute. Darf der Chef den Urlaub anweisen? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Mindestens zwei Wochen Urlaub müssen sein! Die Mitarbeiterin ist unentbehrlich und muss ihren Jahresurlaub darum stückeln? Das ist verboten, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. 12 Tage sind Pflicht. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Den Urlaub genehmigt immer noch der Chef Darf ein Mitarbeiter, der Single ist, in den Sommerferien Urlaub nehmen, wenn alle anderen Kollegen Familie haben? Die Antwort verrät Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsrecht: Kein Recht auf Abkühlung im Büro Auch wenn es im Büro über 30 Grad warm ist: Nur Schwangere und stillende Mütter haben ein Recht auf einen kühleren Arbeitsplatz, erklärt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Nebenjobs: Wenn Junior jobben will Die Sommerferienzeit beginnt. Was Eltern zu beachten haben, wenn die Kinder das erste Mal einen Ferienjob machen, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT Arbeitsvertrag: Wenn das Vertragsende naht Der befristete Vertrag läuft bald aus. Hat der Mitarbeiter ein Recht darauf, vorher zu erfahren, ob der Vertrag verlängert wird? Die Antwort
