эксплуатации и обслуживания наземного оборудования скважин и установок, контрольно-измерительных приборов.
Во время прохождения практики в компаниях [Компания #1] и [Компания #2] научился проводить:
– анализ производительности и моделирование (как в статике, так и динамике) наземных объектов, трубопроводов и установок;
– анализ работы механизированного фонда скважин;
– учет и анализ отказов нефтепромыслового оборудования;
– расчеты характеристик и параметров работы глубинно-насосного оборудования, параметров бурового раствора, параметров по КИП; учет расхода сырья, продукции, реагентов, топливно-энергетических ресурсов и др.;
– определять рабочие диапазоны оборудования и различных систем управления.
Мои сильные стороны: аналитический склад ума и исследовательские качества, проактивность, исполнительность, высокий объем внимания и хорошая память, высокая степень самоорганизации и работоспособности с ориентацией на результат. Могу осваивать новые знания, технологии и технические средства в короткие сроки.
Готов к переезду: Ямало-Ненецкий АО, Ханты-Мансийский АО – Югра, Тюменская область.
С уважением,
[Фамилия Имя]
[Телефон]
[Почта]
Отправлять одно и то же сопроводительное письмо на все вакансии и рассчитывать на положительный результат не стоит. Нужно писать кастомизированные сопроводительные письма. Кастомизация отклика под вакансию обеспечит конкурентное преимущество и увеличит ваши шансы получить приглашение на собеседование. Что такое кастомизация, и как кастомизировать свой отклик для определенной вакансии, вы узнаете в следующей главе.
Кастомизация сопроводительного письма под вакансию
Основная цель специалиста по подбору – максимально быстро найти кандидата, который соответствует всем требованиям. Поэтому основная цель сопроводительного письма – фокусировать внимание на сильных сторонах, которые будут интересны потенциальному работодателю, т. е. помочь читателю сразу увидеть, почему ваша кандидатура соответствует позиции, на которую вы отправляете резюме.
Для этого нужно научиться писать кастомизированные сопроводительные письма.
Давайте определимся со значением слова «кастомизация». Кастомизация (to customize (англ.) – настраивать, изменять) – подстройка конечного продукта под конкретного потребителя с учетом его требований. Главная функция кастомизации – создать у потребителя ощущение, что работа делается лично для него и удовлетворяет его потребностям.
Значения терминов в контексте подготовки отклика на вакансию будут следующими:
конечный продукт – сопроводительное письмо;
потребитель – потенциальный работодатель;
потребности потребителя – требования вакансии или потребности работодателя в найме специалиста соответствующей квалификации.
Поэтому основная задача кастомизации