протянула Ленка. – Записывай!
И я записала:
– Первое – вредные и физически тяжелые условия труда.
Второе – бессмысленная работа.
Третье – скучная работа.
(– М-м-м… – мычала Ленка после каждого пункта.)
Четвёртое – плохой и склочный коллектив.
Пятое – маленькая заработная плата.
Шестое – начальник-самодур.
(– М-м-м… – Ленка начал ёрзать и мычала всё дольше.)
Седьмое – безобразный кабинет, стол, да и вообще рабочее место.
Восьмое – если это что-то противозаконное.
Девятое – если я не расту как специалист.
Десятое – если меня не уважают.
– Фух, – выдохнула Ленка.
– Отлично! – от души похвалила я. – Теперь по каждому пункту постарайся одним словом сказать, о чём это?
– Ну, давай попробуем. Что там у нас первое? Дай мне блокнот, я сама.
Я отдала ей блокнот, ручку и принялась разливать чай – свежезаваренный, очень ароматный, с душицей и мятой.
– Итак, вредные и физически тяжелые условия труда – проговорила боевым голосом Ленка, – это про комфорт.
Бессмысленная работа – это про смысл, ещё может быть про интерес.
Так-с, скучная работа – тоже про интерес.
Плохой коллектив – про дружеские отношения.
Маленькая заработная плата – хе-хе, это про большую заработную плату.
Начальник-самодур – ну, это, скорее, про отношения.
Безобразный кабинет, стол, да и вообще рабочее место – это опять про комфорт.
Что-то противозаконное – это про что-то законное, ну не знаю – про честность?
Не расту как специалист – тут, понятное дело, про развитие, интерес.
Меня не уважают – ну, это про уважение и, кстати, тоже про отношения.
– Смотри, получается, для тебя главные ценности: отношения, интерес, комфортные условия.
– А зарплата? – удивленно спросила Ленка.
– А зарплата у тебя не на первом месте.
– Не на первом, но на почётном, – засмеялась она, принимая чашку.
У каждого человека критерии оценки работы свои. Они похожи, но важен приоритет.
У кого-то на первом месте заработная плата, у кого-то – профессиональный рост. Для одного важно, чтобы работа была рядом с домом, а другому нужен отдельный кабинет. Кто-то ищет весёлый коллектив, кто-то возможность подработок, премий, командировок или сменный график работы – список может быть длинным.
При поиске и выборе работы необходимо определить свои предпочтения и выстроить иерархию приоритетов.
– Насколько эти ценности соответствуют твоей нынешней работе? – продолжила допытываться я.
– Ну, у меня комфортные условия, – перечисляла подруга, – нас несколько человек в кабинете. Бывает всякое, но, в принципе, мы сработались. Интерес в работе есть. Смысл вот не всегда. Бывает, что работаем на корзину, но вообще,– Ленка пожала плечами, – вообще и зарплата тоже нормальная. Получается у меня –