в производственной сфере, строительстве, спорте или военной области. К ним относятся вознаграждения за высокие показатели результативности, разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Выплаты компенсационного характера – доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Согласно трудовому законодательству РФ порядок оплаты осуществляется в следующих размерах: за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12% оклада; за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24% оклада, при условии, когда работники не менее 50% рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Выплаты разового характера – выплаты, которые осуществляются однократно и не имеют регулярного характера. К ним относятся выплаты за выполнение определенной работы или задания, выплаты компенсаций за убытки или ущерб, компенсации за простой, выплаты стимулирующих премий и др. В отличие от регулярных выплат выплаты разового характера не являются постоянными или не производятся с заданной периодичностью.
Выплаты поощрительного характера – вознаграждения или бонусы, которые предоставляются сотрудникам или участникам организации в виде дополнительных денежных средств или других благ за достижение высоких результатов, превышение ожидаемых показателей или особый вклад в работу и развитие организации. Являются формой признания и мотивации сотрудников, способствуют повышению их производительности и удовлетворенности работой, а также укреплению работы в команде.
Выплаты за высокие показатели результативности – дополнительные вознаграждения и поощрения, которые получают сотрудники за достижение высоких показателей результативности в работе. Они выплачиваются в виде премий, бонусов, продвижения по карьерной лестнице или других форм вознаграждений, предусмотренных организацией, служат стимулом для сотрудников работать более эффективно, стремиться к улучшению своей производительности и достижению поставленных целей.
Выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки – стимулирующие выплаты работникам, предоставляемые работодателями в целях поощрения их усилий и достижений в области разработки,