труда, работы, бизнеса:
– «Я хочу и должен развиваться профессионально, стремиться реализовывать и развивать свои таланты, нарабатывать на выки, приобретать профессиональный и социальный опыт, реализовывать себя в социуме, среди профессионалов, открыть собственный бизнес и т.д.»
– «Я хочу стать хорошим руководи телем, специалистом, VIP менеджером, хозяином компании, профессионалом и получать достойное вознаграждение».
– «Хочу достойно и значимо реализоваться в профессио нальной среде».
Установки в сфере труда, работы, бизнеса:
– «Я не пойду работать в компанию, которая только откры лась – неизвестно, что в дальнейшем с ними будет»;
– «Я не пойду работать меньше, чем за оплату $$$$, возна граждение и т.д.»;
– «Я не собираюсь ездить по командировкам»;
– «Я не собираюсь идти унижаться и просить о повышении зарплаты, мне легче поменять работу»;
– «Я никогда не буду пробовать заниматься тем, что мне не нравится»;
– «Если меня не пригласят в этот проект и не дадут бонус, я уволюсь»;
– «Даже если мне не нравится моя работа и у меня нет ка рьерного роста, развития, маленькая заработная плата, которая меня не устраивает – я всё равно не хочу менять работу, потому что мне здесь спокойно и стабильно».
Первичность к успеху и достижениям – наши ценности и мотивация, развитие в труде, в профессиональной деятельности.
Вторичность – наши установки, домыслы, страхи, неуверенность, лень, то есть путь в «неразвитие».
К примеру, человек с профессиональными амбициями, желанием развиваться в определённой сфере деятельности для достижения статуса, уважения и материального достойного вознаграждения.
Когда доминируют ценности, то человек:
– хорошо понимает, что практический опыт всегда даёт по лезные и значимые для карьеры плоды;
– осознаёт, что хорошим начальником можно стать, если ты лучше понимаешь бизнес процессы, начиная с нижнего звена и всего рабочего цикла, зон ответственности и обя зательств;
– погружается в любую работу, чтобы нарабатывать опыт и профессиональные навыки;
– готов трудиться за меньшую зарплату, перерабатывать без сожаления, ездить в командировки и проявлять инициа тиву для достижения всех своих целей и желаний;
– проявляет такие качества, как уверенность, активность, инициативность, трудолюбие, вера в себя и т. д.
Когда доминируют установки, человек:
– начинает блокировать себя и своё развитие в профессио нальной сфере, ограничивая свои шансы на получение успеха исходя из нересурсного мышления, которое доми нирует изза его установок.
Выжидательная позиция – это всегда позиция пассивная, особенно если она еще и в начале профессионального пути и становления.
Компания, которая только открылась, может дать огромный профессиональный