утром, как мне сегодня дадут сложного пациента, а я успешно справлюсь. Но этого не происходит, и к вечеру я уже себя чувствую полным идиотом, которого к людям подпускать нельзя. Тогда начинаю думать, что надо уходить из стоматологии, не мое это.
– А как Виктор Михайлович к тебе относится?
– Иногда хвалит, когда мне все удается, и тогда сразу хочется стараться, работать. Но чаще указывает на недостатки, к сожалению, – Руслан сразу сник. – Впрочем, и руководство обесценивает. Постоянно получаю замечания. Мол, от меня к Виктору Михайловичу пациентка пришла, у нее на элайнерах были плохо отполированы замки. А меня раздражают эти замки и вся механическая работа. Мне достается только самое простое, как будто я бездарь. Почему я должен это делать?
– Но еще совсем недавно тебя вообще не брали на работу. Теперь у тебя есть место, тебе дают определенные задания. Когда научишься выполнять их хорошо, доверят работу посложнее. Кто-то ведь должен и замки полировать, да?
– Но я же доктор! Я выше этого, я способен делать вещи поважнее. Да, я плохо полирую, но делаю это специально. Такое чувство, что меня используют как рабочую силу, а я все-таки ортодонт с высшим образованием. Так что пусть полирует кто-нибудь другой!
Ничего себе! Да тут настоящая диверсия с этими замками!
– Руслан, но сейчас этот «кто-то другой» – ты, – мягко сказала я. – Послушай себя со стороны. Ты только что говорил, нужно практиковаться под присмотром опытного врача. Это ты и делаешь. Любой практикующий ортодонт умеет идеально выполнять рутинную работу вроде полировки замков, но потом наступает момент, когда он может передать эти дела другому, а сам браться за более сложные процессы и таким образом расти в профессии, доходе.
– Думаешь, я не способен на большее? – вдруг с вызовом спросил он, вскинув подбородок.
– Уверена, что способен, я вижу это и верю в тебя.
Я правда чувствовала, что Руслан далеко пойдет, но отметила и огромное эго, которое вместе с ощущением, что он достоин большего, не помогало ему, а тянуло ко дну. Интересно, он когда-нибудь представлял, что его могут уволить как специалиста, не справляющегося с элементарной работой? Такая строчка в портфолио точно не скажет о том, что он может больше.
Многие молодые врачи грешат иллюзиями и неадекватностью восприятия самих себя и не представляют, сколько это отнимает энергии. Они предъявляют к себе слишком высокие требования, но в силу возраста и нехватки опыта не могут им соответствовать и в итоге погружаются в тоску и безнадегу. Но отсутствие опыта – это не клеймо. Пройдут годы, и, имея мозги и терпение, молодой врач обязательно наберется опыта и практики, этого невозможно избежать, как невозможно и сразу перепрыгнуть в этот этап.
Поэтому стоит опираться на то, что у молодого специалиста есть сейчас. Как минимум это оконченный вуз, хоть наше образование сейчас и обесценивается донельзя. И помимо этого, если подумать, наверняка наберется список качеств, выделяющих конкретного человека из