Наталья Мехтиханова

Психологическая оценка персонала


Скачать книгу

им на практике стремление и способность (готовность) реализовать свой потенциал (знания, умения, опыт, личностные качества и др.) для успешной творческой (продуктивной) деятельности в профессиональной и социальной сфере, осознавая её социальную значимость и личную ответственность за результаты этой деятельности, необходимость её постоянного совершенствования» и мн. др.35

      Наличие и уровень компетентности оценивается в конечном счете по результатам труда работника. Нельзя судить о компетентности по мотивам достижений (стремлению к успеху, старание), образованности, должностному статусу.

      Понятие «компетентность» отличается от понятия «компетенция», под которой понимают круг вопросов, в которых специалист должен быть компетентным и которые он уполномочен решать, сферу деятельности, в которой он реализует свою профессиональную компетентность.

      Как уже отмечалось, компетентность является сложным, системным образованием. Перед исследователями встает вопрос о структуре и видах компетентностей. Приведем наиболее известные работы по данному вопросу.

      Дж. Равен выделяет 39 компетентностей:

      – тенденция к более ясному пониманию ценностей и установок по отношению к конкретной цели;

      – тенденция контролировать свою деятельность;

      – вовлечение эмоций в процесс деятельности;

      – готовность и способность обучаться самостоятельно;

      – поиск и использование обратной связи;

      – уверенность в себе;

      – самоконтроль;

      – адаптивность: отсутствие чувства беспомощности;

      – склонность к размышлениям о будущем: привычка к абстрагированию;

      – внимание к проблемам, связанным с достижением поставленных целей;

      – самостоятельность мышления, оригинальность;

      – критическое мышление;

      – готовность решать сложные вопросы;

      – готовность работать над чем-либо спорным и вызывающим беспокойство;

      – исследование окружающей среды для выявления ее возможностей и ресурсов (как материальных, так и человеческих);

      – готовность полагаться на субъективные оценки и идти на умеренный риск;

      – отсутствие фатализма;

      – готовность использовать новые идеи и инновации для достижения цели;

      – знание того, как использовать инновации;

      – уверенность в благожелательном отношении общества к инновациям;

      – установка на взаимный выигрыш и широта перспектив;

      – настойчивость;

      – использование ресурсов;

      – доверие;

      – отношение к правилам как указателям желательных способов поведения;

      – способность принимать решения;

      – персональная ответственность;

      – способность к совместной работе ради достижения цели;

      – способность побуждать других людей работать сообща ради достижения поставленной цели;

      – способность