законодательством, с научной – характеризуются полноценностью своей структуры. В данной группе отношений существуют и полноценно функционируют все элементы структуры предмета трудового права без изъятий и ограничений (за небольшими исключениями, являющимися следствием дифференциации трудового права): индивидуальные трудовые, коллективные трудовые, сопутствующие (вспомогательно-обеспечительные) и трудовые процессуальные отношения.
Общественные отношения, составляющие собственный предмет трудового права, как правило, полностью регулируются нормами трудового законодательства. При этом «параллельно» могут возникать и существовать отношения иной отраслевой природы, регулируемые иными отраслями права. Однако это не означает, что в их правовом регулировании не применяются нормы иной отраслевой природы. Но их применение не вносит в правовое регулирование иной отраслевой специфики и не требует изменения, приспособления норм трудового законодательства или ограничения сферы их действия в пространстве, во времени и по кругу лиц. Подобное применение норм иной отраслевой природы обычно обозначают как субсидиарное (например, отношения между работником и работодателем в части, касающейся сведений, составляющих коммерческую, служебную и иную тайну, регулируются также соответствующим гражданским законодательством[7]).
Совместный предмет трудового права составляют те общественные отношения, в правовом регулировании которых нормы трудового права и иных отраслей участвуют «на равных». Характер взаимодействия этих норм определяется тем обстоятельством, что правовое регулирование этих отношений направлено на достижение «собственной» цели. В результате этого принципы, механизм правового регулирования и тому подобное различных отраслей права не могут быть использованы в «чистом виде» и модифицируются для достижения согласованности правового регулирования этих отношений. Подобные отношения характерны для труда руководителя организации, работающих членов производственного кооператива.
В сфере действия трудового права следует также выделить отношения, в правовом регулировании которых нормы трудового права играют подчиненную роль, не влияют на отраслевую принадлежность регулируемых отношений и используются по причинам практического удобства и необходимости. Это область субсидиарного действия трудового права. Примером подобных отношений являются отношения по труду в сфере уголовно-исполнительного права, медико-социального регулирования.
Трудовое право на практике в ряде случаев оказывает влияние на общественные отношения иной отраслевой природы правового регулирования. Это проявляется в том, что модель трудо-правового регулирования полностью или частично воспроизводится в другой отрасли права. Формально эти нормы, как и регулируемые ими общественные отношения, не имеют отношения к трудовому праву. Но фактически этот феномен можно рассматривать как результат воздействия трудового права. Характеризуемые