установления взаимных прав и обязанностей субъектов. Для метода трудового права характерно сочетание императивного и диспозитивного способов установления прав и обязанностей работника и работодателя.
Императивное регулирование выражается в издании правовых норм, устанавливающих общие принципы в области труда и уровень гарантий трудовых прав работников, выступающий в качестве минимального стандарта прав человека в сфере труда. Данный способ регулирования также может называться централизованным или авторитарным (государственно-нормативное регулирование). Кроме того, на уровне конкретной организации также может осуществляться императивное регулирование, выражающееся в издании работодателем локальных нормативных актов (приказов, распоряжений и пр.) (локально-нормативное регулирование).
Диспозитивное регулирование заключается в издании норм, дозволяющих субъектам самим договариваться о взаимных правах и обязанностях. Это необходимо для уточнения и конкретизации общих норм трудового законодательства применительно к конкретной организации, отрасли, профессии, территории и т. д.
Конкретизация общих норм может происходить через коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование, осуществляемое посредством коллективных договоров и трудовых договоров на уровне организации. Посредством коллективных соглашений осуществляется регулирование условий труда на уровне, превышающем уровень конкретной организации, т. е. в рамках отрасли, профессии, региона, территории. В условиях современной рыночной экономики значение договорного регулирования неуклонно возрастает.
4. Средства, обеспечивающие исполнение обязанностей субъектами. Трудовое право предусматривает различные виды ответственности для своих основных субъектов – работника и работодателя. За трудовые правонарушения может наступать ответственность, как регулируемая нормами иных отраслей права (уголовная, административная, гражданско-правовая), так и регламентируемая собственно трудовым правом (дисциплинарная, материальная). Наряду с судебной защитой трудовое право предусматривает специфические способы защиты прав работников: создание в организации комиссии по трудовым спорам (КТС) для разрешения индивидуальных трудовых споров; возможность организации профессиональных союзов, призванных защищать трудовые права и законные интересы работников; особую процедуру разрешения коллективных трудовых споров с использованием примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража.
С позиций общей теории права характеристика метода сложна и может быть применительно к трудовому отношению представлена в виде табл. 1.
1.3. Система трудового права
Понятие