и социальный климат в обществе. Изучение теории трудового права, в первую очередь предмета и метода отрасли, правильное понимание этих категорий позволят в дальнейшей правотворческой и правоприменительной практике находить правильные и точные варианты правового регулирования отношений в сфере труда. Сложность и важность этой задачи определяется необходимостью сохранения баланса между интересами экономическими и социальными, между интересами работодателя и работника, государства и индивида.
Предмет правового регулирования, т. е. определенная группа однородных общественных отношений, в юридической науке традиционно рассматривается в качестве основного критерия самостоятельности отраслей права. Тем не менее в теории и на практике в ряде случаев возникают серьезные затруднения в отнесении тех или иных возникающих общественных отношений к предмету правового регулирования трудового права и ряда иных смежных отраслей. Поэтому понимание и правильное определение системы трудового права в целом, предмета отрасли, т. е. тех общественных отношений, в правовом регулировании которых должны применяться нормы трудового права, является важной задачей для будущей успешной практической деятельности юриста.
Также необходимо обратить внимание на возникающие в современной российской юридической науке различные взгляды на предмет отрасли трудового права, на решение вопроса о месте отрасли трудового права в системе российского права и ее соотношении с другими отраслями. В значительной мере широта взглядов по указанным вопросам во многом обусловлена динамизмом общественных отношений в современных условиях реформирования российского общества и государства.
1.1. Предмет трудового права
Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права. Само название отрасли указывает на то, что трудовое право регулирует общественные отношения в сфере труда, или, иначе говоря, общественно-трудовые отношения.
Любой процесс трудовой деятельности можно рассматривать с точки зрения:
а) технологии труда, устанавливающей наиболее рациональные способы и приемы обращения человека с орудиями и средствами труда, и б) социальной, рассматривающей общественные взаимодействия людей в процессе труда.
Технологии процессов труда регулируются так называемыми технологическими и технико-организационными нормами, и остаются по преимуществу вне сферы правового регулирования. Социальная сторона труда как раз и подпадает под действие права, поскольку совместный кооперированный труд, так же как и любая иная совместная деятельность людей, нуждается в организации и управлении.
Трудовая деятельность в условиях современной рыночной экономики и при множестве форм собственности чрезвычайно разнообразна. Поэтому не все общественные отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права.
Сфера трудовой деятельности граждан в Российской Федерации регулируется несколькими отраслями права: гражданским,