им на смену. Более того, размер материального обеспечения в ряде случаев зависит от заработной платы или трудового стажа.
Но существенные различия этих отраслей свойственны не только предмету, но и методу регулирования. Для права социального обеспечения не характерен договорной порядок, преобладающим является централизованный способ правового регулирования отношений, т. е. непосредственно нормами права, издаваемыми государством.
Трудовая деятельность в сфере медико-социального регулирования может осуществляться двояко: как деятельность на условиях трудового договора и как лечебно-трудовая деятельность. Статья 13 Федерального закона от 02.08.1995 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» предусматривает, что граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, могут приниматься на работу, доступную им по состоянию здоровья, на условиях трудового договора или участвовать в лечебно-трудовой деятельности в соответствии с медицинскими рекомендациями. Согласно подп. 5 п. 1 ст. 12 возможно только добровольное участие в лечебно-трудовом процессе таких граждан с учетом состояния здоровья, интересов, желаний в соответствии с медицинским заключением и трудовыми рекомендациями.
Основными задачами лечебно-трудовой деятельности граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, являются трудовая терапия и улучшение общего состояния здоровья граждан, их трудовое обучение и переобучение с целью освоения новой профессии в соответствии с их физическими возможностями, медицинскими показаниями и иными обстоятельствами.
В рамках лечебно-трудовой деятельности должны соблюдаться все требования по охране труда: обеспечение здоровых и безопасных условий труда, доступность для граждан рабочих мест, предоставление помещений и рабочих мест, соответствующих санитарным нормам и правилам, организация надлежащего санитарно-бытового обслуживания.
Таким образом, трудовое право в сфере медико-социального регулирования выступает как инструмент субсидиарного правового регулирования: нормы трудового права играют в данном случае вспомогательную роль и подчинены иным целям медицинского характера.
Труд в данном случае не является средством поддержания и воспроизводства рабочей силы, а выступает лишь как одно из средств медико-социальной реабилитации граждан.
УИК содержит специальную гл. 14, регулирующую труд, профессиональное образование и профессиональную подготовку осужденных к лишению свободы, а также целый ряд статей, регулирующих вопросы труда и связанные с ним права и обязанности для иных категорий осужденных.
Влияние трудового права на правовое регулирование отношений, связанных с трудом осужденных, проявляется трояко.
1. Большая