той же статье Конституция РФ провозглашает принципы свободы труда и запрета принудительного труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Конституции РФ она применяется на всей территории Российской Федерации в качестве акта прямого действия[17].
В конституциях зарубежных стран также содержатся основополагающие нормы-принципы, относящиеся к трудовым правам работников. С точки зрения объема содержащихся в них социально-трудовых норм все конституции можно разделить на три группы:
– социальные конституции, в которых содержится значительное число социально-трудовых норм, объединенных в отдельные главы, разделы и т. п. (например, конституции Испании, Италии, Португалии, Мексики и др.);
– социально-либеральные конституции, содержащие небольшое число наиболее важных принципиальных положений в области трудовых прав (конституции ФРГ, Бельгии, Японии, Чехии и др.);
– либеральные конституции, в которых фактически отсутствуют социально-экономические права трудящихся (Конституция США) либо такие права закреплены в минимальном объеме (конституции Бельгии, Дании, Финляндии, Швеции и др.) (см. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М., 2005. С. 55–56).
Трудовое законодательство включает в себя:
1) Трудовой кодекс РФ;
2) федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
3) законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.
Основополагающим федеральным законом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения, является Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. Данный кодифицированный акт имеет приоритетное действие по сравнению с иными законами и подзаконными актами в системе источников трудового права.
Приоритет норм ТК предполагает, что:
1) нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК (ч. 3 ст. 5 ТК);
2) в случае противоречий между ТК и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК (ч. 4 ст. 5 ТК);
3) если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК (ч. 5 ст. 5 ТК);
4) другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации и принятые до вступления в силу ТК, подлежат приведению в соответствие с ТК (ч. 2 ст. 422 ТК).
На сегодняшний день трудовые кодексы имеют более 60 стран мира. В основном это бывшие социалистические страны (кроме Эстонии), страны Латинской Америки и развивающиеся страны Азии и Африки. Между тем во многих странах, главным образом в государствах с развитой рыночной экономикой (кроме Франции и Канады), трудовое законодательство представляет собой совокупность различных законов, не сводимых в какой-либо единый акт (кодекс). В некоторых западных странах проведена частичная консолидация трудового законодательства и приняты «миникодексы»