наряду с тарифными ставками фиксирует конкретные размеры надбавок и выплат, декларированные в общенациональных и отраслевых соглашениях.
В условиях рынка организация оплаты труда должна иметь противозатратный характер. Признаком противозатратной динамики заработной платы является опережение индекса производительности труда по сравнению с индексом цен и снижение затрат на рабочую силу в единице продукции. Если заработная плата растет более быстрыми темпами по сравнению с производительностью труда, затраты на рабочую силу, приходящиеся на единицу продукции или услуг, будут увеличиваться. Это ведет к увеличению издержек производства, а рост издержек производства, в свою очередь, ведет к росту цен или снижению прибыли и тем самым снижает конкурентоспособность товара или услуги.
Бестарифные системы заработной платы. Помимо тарифной системы существуют и бестарифные системы заработной платы, такие как:
1) распределение коллективного заработка по паям. Пай (т.е. доля) работника определяется в зависимости от его должности;
2) оплата труда от « лидера». Наибольшая ставка у руководителя предприятия, остальные ставки устанавливаются по иерархической системе в процентах от «лидера»;
3) оплаты труда по коэффициентам трудового участия;
4) «плавающие» оклады. Они применяются при оплате труда наемных руководителей и специалистов, нанятых по контракту. Оклад руководителя (ЗП) определяется по формуле
ЗП = K1K2 + П, (6.15)
где К1 – коэффициент снижения (увеличения) уровня выполнения обязательств; К2 – коэффициент роста производительности труда и выпуска продукции; П – выплата из прироста прибыли в процентах к общей прибыли;
4) оплата по трудовому рейтингу. Данная система широко применяется в Японии. Рейтинг работника (Re) определяется по формуле
Re = Ko × Kc × Kз, (6.16)
где Ko – уровень образования (0,8 ≤ Kо ≤ 2); Kc – опыт работы (2 ≤ Kc ≤ 4,5); Kз – коэффициент значимости работника и его умение воплощать свои знания в дела.
Гибкая система оплаты труда. В настоящее время в связи с развитием НТП и изменениями в процессе труда, снижением роли массового производства и повышением роли мелкого и серийного производства, усилением гибкости спроса, развитием новой социальной ситуации и изменениями в характере регулирования рынка труда в странах Запада стали развиваться гибкие трудовые отношения и гибкая заработная плата. На макроуровне гибкая система заработной платы проявляется в ослаблении индексации заработной платы и снижении роли государства в ее регулировании, т.е. происходит государственная регламентация тарифных ставок и условий роста заработной платы. На микроуровне наблюдаются следующие проявления гибкости заработной платы:
а) усиление зависимости заработной платы от индивидуальных качеств работников и возможностей предприятий;
б)