Ждать или действовать?! Инвестиционный климат для развития промышленности и предпринимательства
должной государственной социальной защиты, а затем «выбивать» образовавшиеся долги с человека (населения) в пользу коммерческих структур всех форм собственности любыми недозволенными методами и способами.
Накопившиеся и прижившиеся в стране проблемы превратились в местные традиции, такие как укоренившаяся возможность неоднозначного толкования всего происходящего, раздача привилегий, устанавливаемых властными структурами в обход даже существующего, действующего законодательства, практика использования «звонкового права» чиновниками, практика избирательного применения требований законодательства, лицемерие, фальсификация фактов, чванство, двойные стандарты оценки событий, лживая пропаганда, скрытие достоверности от населения, необходимой для ориентации в принятии взвешенных решений и т. д. и т.п…. Отсутствие инвестиционной привлекательности территории страны для жизни и работы населения, для инвестиционного и экономического развития.
Населению и наёмному персоналу по большому счёту не важно, кто приходит с инвестициями. Им безразлично, какой национальности, вероисповедования и идеологии придерживается владелец собственности и производства. Должно соблюдаться главное условие. Пришедший работодатель обязан признавать установленное и соблюдать действующее на данной территории законодательство и зафиксированные в многосторонних, межотраслевых, прочих коллективных договорах и соглашениях обязательства, в которых отражены и зафиксированы все нужные условия содержания наёмного персонала, ограничивающие вседозволенность и беспредел. Уровень материальной обеспеченности не должно быть ниже величины общепринятой по соответствующей отрасли в мировой практике высокоразвитых социально ориентированных стран. По крайней мере не должен быть ниже прожиточного уровня, правильно рассчитанного и установленного на данной территории в данных условиях проживания. Работодатель обязан отчислять положенные налоги в казну не менее значений, подобных, достигнутых в среднемировой практики соответствующей отраслевой производственной специализации. Любые отклонения от такой нормы поведения неизбежно приведут к созданию социальной напряжённости на территории эксплуатации наёмного персонала. Чтобы этого не случилось, при нарушении работодателем предварительно согласованных своих обязательств за содержание наёмного персонала (населения), пополнение общественной государственной казны на территории эксплуатации, должна автоматически включаться процедура банкротства эксплуататора (владельца), неизбежно приводящая к потере права владения ими своей собственностью на данной территории. В остальном все люди должны признаваться братьями и сестрами любых наций, цвета кожи, веры и материального достатка! Для всех без исключения структур, служб и органов государственной власти и общественности контроль соблюдения данных оформленных