Представительство и посредничество в трудовом праве: сравнительно-правовое исследование. Монография
оказываемого на добровольных и свободных началах для всех потенциальных участников отношений по трудоустройству.
Как видим, вопрос об отграничении представителей от посредников актуален прежде всего в отношении определения роли органа государственной власти, а также в целях отграничения представителей и посредников – физических лиц.
Одно из основных отличий между статусом представителя и посредника заключается в том, что действия посредника не создают для субъектов трудового права правовых последствий. Кроме того, как правило, посредник нейтрален по отношению к субъектам трудового права в широком понимании нейтральности. То есть посредник не присоединяется к одному из субъектов трудового права. Именно потому сам он и не создает прав и обязанностей для сторон трудового договора и непосредственно связанных с ним правоотношений. Но это, вероятно, не единственное отличие. Чтобы полнее разобраться с этим вопросом, рассмотрим подробнее такие элементы правового статуса представителя и посредника, как субъективные права и обязанности. К субъективным правам представителя следует отнести следующие права:
1) участвовать в отношениях, урегулированных трудовым правом, на стороне представляемого лица;
2) осуществлять отдельные права представляемого лица;
3) способствовать возникновению, изменению и прекращению правоотношений, регулируемых трудовым правом, в интересах представляемого лица, а иногда непосредственно создавать, изменять и прекращать указанные отношения;
4) получать от представляемого лица, а в случаях, установленных законом, – от второй стороны правоотношения (его представителей) информацию, необходимую для реализации своих полномочий;
5) защищать права и законные интересы представляемого лица всеми способами, не запрещенными законом.
В числе обязанностей представителя можно обозначить следующие:
1) действовать добросовестно и разумно в интересах представляемого лица;
2) представлять интересы представляемого лица во взаимоотношениях с другими участниками трудовых отношений в пределах своих полномочий;
3) обеспечивать содействие представляемому лицу в реализации им трудовых прав;
4) обеспечивать исполнение представляемым лицом отдельных обязанностей;
5) защищать права и законные интересы представляемого лица.
Как видим, отдельные правомочия представителя являются одновременно правом и обязанностью. Кроме того, отдельные права и обязанности связывают представителя не только с представляемым, но и с его оппонентом в отношениях, регулируемых трудовым правом. Здесь проявляется двухуровневое содержание отношений с участием представителя. С одной стороны, это отношения «представитель – представляемое им лицо» (работник/работники, работодатель/работодатели), с другой стороны, «представитель – оппонент субъекта,