срока предупреждения при сокращении численности или штата работников организации
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
Заявление об оформлении новой трудовой книжки
Заявление об увольнении по собственному желанию (без указания даты увольнения
Заявление об увольнении по собственному желанию (с указанием даты увольнения)
Заявление об увольнении по собственному желанию (на испытательном сроке)
Заявление об уплате процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока оплаты отпуска
Заявление соискателя ученой степени о предоставлении отпуска для подготовки к защите диссертации
Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении
Исковое заявление о признании гражданско-правового договора трудовым
Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода
Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода (с согласием работника)
Приглашение на работу
Соглашение о допущении к работе
Соглашение сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия)
Срочный трудовой договор
Трехстороннее соглашение о переводе работника на работу к другому работодателю
Трудовой договор (по основному месту работы на неопределенный срок)
Трудовой договор с надомником
Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
Уведомление соискателем ученой степени работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска
Ученический договор на получение работником образования без отрыва от работы
Ученический договор на получение работником образования с отрывом от работы
Ученический договор с лицом, ищущим работу
Ходатайство о приобщении к делу аудиозаписи в качестве доказательства
Приложение №2. Ответственность, установленная для работодателей, за нарушение трудовых прав работников
Приложение №3. Примерный список вопросов для подготовки к собеседованию (общего характера)
Об авторе
Предисловие
Есть такая байка:
– Забудьте все, чему вас учили в институте, вам это не пригодится.
– Я не учился в институте.
– Тогда вы нам не подходите, нам нужны люди только с высшим образованием.
Знакомо, да? А еще предъявление требований к минимальному опыту работы (1—2 года), даже для выпускников вузов, или к возрасту (до 45 лет), или к регистрации в конкретном регионе (например, в столице), хотя дискриминация по любым обстоятельствам, за исключением связанных с деловыми качествами кандидата, в нашей стране запрещена.
С опытом не рождаются.