Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности
«супер-психологами», попросту не существует.
В отделе персонала – «настоящий ад»
Понятно, что у этого подразделения всегда есть работа. Не важно, вступаете ли Вы в должность, увольняетесь, берете больничный или уходите в отпуск – всеми этими документами в любом случае будут заниматься кадровики. Но иногда приходится наблюдать, как отдел кадров превращается в Смольный накануне Великой Октябрьской Революции. Какие-то люди забегают и выбегают с документами. Ваш собеседник постоянно вынужден отвлекаться. Столы завалены кипами бумаг. Телефон звонит не умолкая. Понятно, что с кадровой политикой в компании что-то не так.
Встретив подобные сигналы, не стоит громко хлопать дверью. Возможно, у службы персонала сегодня просто неудачный день. Но это следует учитывать при составлении своего мнения о компании. Вкупе с другими негативными показателями они вполне могут служить справедливым основанием для отказа выходить на работу в этой организации.
Профильная часть собеседования
Как я уже писал выше, обычное собеседование состоит из двух эпизодов. На первом этапе сотрудники отдела по персоналу отсеивают неподходящих, по их мнению, кандидатов. Тем, кому удалось пройти этот «фильтр», предстоит вторая часть собеседования, с профильным специалистом. На этом этапе нужно быть особенно внимательным, ведь именно с этими людьми Вам предстоит работать в одной команде, от взаимодействия с ними зависит не только успешная работа, но и более тонкие материи вроде самообразования, карьерного роста и так далее. Очень важно, кто проводит собеседование. Руководитель, увольняющийся сотрудник, просто будущий коллега, приглашённый эксперт? Как он выглядит? В каком настроении он пришёл на интервью? Есть ли на его лице и в голосе признаки хронической усталости, раздражения или он в прекрасном расположении духа, бодр, свеж и весел?
Обратите внимание на описанные ниже тревожные сигналы.
Будущие коллеги нелицеприятно отзываются о Вашем предшественнике или о своих товарищах.
С одной стороны, это вроде как поднимает самооценку соискателя. Но нужно понимать, что другим о Вас будут говорить в том же самом ключе. Это может быть признак недружного коллектива, в котором царит закон «каждый сам за себя». Или начальство практикует «игру на выживание». Поэтому стоит задать дополнительные уточняющие вопросы. При малейшем сомнении не стоит выходить работать в эту компанию.
Пренебрежительное, спесивое или излишне подозрительное отношение.
Ваш будущий коллега считает, что все, кто пришёл – заведомо хуже него. Его руководитель мнит себя великим благодетелем, он с недовольной гримасой небрежно листает резюме. Или ещё вариант – будущий начальник появляется на собеседовании с видом, будто он именно сейчас должен спасти мир, а его оторвали от такой важной работы из-за какого-то бесполезного интервью «И как Вы все достали, дайте, наконец,