Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности
образом можно многому научиться. Увы! В любой сфере уже давным-давно существует специализация и «вундеркинды» с «гениями», нахватавшиеся отрывочных знаний, ничего путного создать или сопроводить не могут.
* * *
Мир не идеален. Описанные в данной статье требования к кандидатам, как и другие неприятные моменты так или иначе будут встречаться на нашем пути. Поиск «идеальной вакансии» – это бесполезная трата времени и сил. Но на такие «указатели», которые я постарался описать в данной главе, всегда надо обращать внимание. Если «сигнальная фраза» попала в вакансию случайно – это можно выяснить во время предварительного телефонного разговора с менеджером по персоналу или на собеседовании. Но если их встречается несколько или даже весь набор – наверное, не стоит на данную вакансию вообще тратить силы и время.
Глава 2. Собеседование и все, что с ним связано
«Болото иногда производит впечатление глубины».
В предыдущей главе я рассказал о том, как, используя описание вакансии, получить больше информации и оградить себя от неприятностей. Проще говоря – не устраиваться на невыгодную работу.
А сейчас пойдёт речь о следующем шаге – встрече с представителями потенциального работодателя, то есть собеседовании или интервью.
ВНИМАНИЕ! Это не перечень универсальных рецептов вроде «Что отвечать на хитрые вопросы менеджера по персоналу». Гораздо важнее получить методику сбора дополнительной информации, чтобы принять правильное решение
Основной приём, который мы будем использовать – «взгляд кинокритика». Отправляясь на интервью, попробуйте представить себя не участником событий, а сторонним наблюдателем. Как будто Вы смотрите фильм про самого себя. Что, по вашему мнению хотел сказать сценарист и режиссер, показывая нам те или иные события и вещи, знакомя нас с этими персонажами? Такой взгляд со стороны позволяет более объективно оценить происходящее вокруг нас.
Подготовительная фаза
Итак, Вы получили приглашение. Первое на что стоит обратить внимание – когда получено сообщение. Если письмо с приглашением отправлено во внеурочный час, в выходной день – это тревожный признак. Скорее всего в компании практикуются неоплаченные переработки с нарушением всевозможных норм Трудового Кодекса. И Ваш будущий работодатель абсолютно не считается с интересами своих сотрудников. Предполагается, что Вы должны забыть о личной жизни, полноценный отдыхе, семье и других важных для любого человека вещах.
Если приглашение сделано по телефону, очень важны интонация и темп разговора. Поинтересовался ли звонивший, удобно ли Вам разговаривать? Говорил второпях, или спокойно, «с чувством, с толком, с расстановкой»? Были оттенки нервного напряжения в голосе или признаки раздражения? Понятное дело, что далеко не всегда мы расположены к длительным беседам. В таких случаях стоит