(ПВК) для многих видов деятельности.
Согласно А. В. Карпову, ПВК делятся на четыре основные группы, образующие структуру профессиональной пригодности [36]:
– абсолютные ПВК – свойства, необходимые для выполнения деятельности как таковой на минимально допустимом или нормативно заданном, среднем уровне;
– относительные ПВК, определяющие возможность достижения субъектом высоких («наднормативных») количественных и качественных показателей деятельности («ПВК мастерства»);
– мотивационная готовность к реализации той или иной деятельности. Высокая мотивация может существенно компенсировать недостаточный уровень развития многих иных ПВК (но не наоборот);
– анти-ПВК: свойства, которые противоречат тому или иному виду профессиональной деятельности. Структура профессиональной пригодности предполагает минимальный уровень их развития или даже отсутствие. В противоположность качествам первых трех групп, они коррелируют с параметрами деятельности значимо, но отрицательно.
Профессионализм. С. А. Дружилов определяет профессионализм как особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять свою деятельность в самых разнообразных условиях [28]. В этом понятии отражается такая степень овладения человеком психологической структурой деятельности, которая соответствует существующим в обществе стандартам и объективным требованиям. Критерии, т. е. показатели развития профессионализма, могут быть двух видов: объективные и субъективные. Ю. П. Поваренков выделяет три обобщенных критерия [60]:
1. Критерий профессиональной продуктивности характеризует уровень профессионализма и степень соответствия человека социально-профессиональным требования (показатели результативности, производительности, надежности деятельности);
2. Критерий профессиональной идентичности характеризует значимость для человека профессии и профессиональной деятельности как средства удовлетворения своих потребностей и развития своего индивидуального ресурса (учет субъективных показателей удовлетворенности трудом, профессией, карьерой, собой).
3. Критерий профессиональной зрелости свидетельствует о возможности, умении человека соотносить свои профессиональные возможности и потребности с профессиональными требованиями (показатели самооценки, уровня притязаний, способности к саморегуляции и т. д.)
Профессиональная адаптация и критерии ее успешности. Профессиональная адаптация – процесс становления (восстановления) и поддержания динамического равновесия в системе «субъект труда – профессиональная среда». Адаптация осуществляется по нескольким направлениям, к которым относятся условия деятельности (рабочее место, физическая среда); профессиональные задачи; руководство; социальные факторы профессиональной среды (формирование отношения к организации, коллективу; установление межличностного