области и быть интересным в качестве наемного руководителя для компании-прямого работодателя. В таком случае соискатель (топ-менеджер) может быть уверен в гарантированном трудоустройстве.
Смена бизнес-индустрии/выход в смежную бизнес-индустрию для топ-менеджера
Для кандидатов – поиск работы исключительно в какой-либо одной, привычной индустрии очень ограничивает возможности кандидата в выборе вариантов вакансий по своей специальности. Расширить область поиска и устранить ограничения восприятия новых возможностей как со стороны самого кандидата, так и со стороны компаний-работодателей, которые возникают в силу того, что кандидат долгое время работал в одной и той же сфере бизнеса – возможно только с помощью Консультанта по карьере.
Для кандидатов – долгий период работы в одной и той же области бизнеса влечет за собой соответствующее восприятие кандидата на рынке труда. Мы помогаем устранять соответствующие ограничения при поиске работы для кандидатов, что позволяет многократно увеличивать спектр возможностей для кандидатов.
Помощь в бизнес-переходе в смежную профессиональную область, расширение сферы профессиональной деятельности. Состоявшемуся руководителю не так просто начать все заново. Да это и не всегда необходимо. Зачастую достаточно по-другому взглянуть на профессиональный опыт, знания и навыки человека, в контексте того, где и как это можно использовать в смежной профессиональной области. Часто соискатели (топ-менеджеры) просто не владеют достаточной информацией о том, где они могут быть востребованы как руководители. Все остальное можно уложить в профессиональные вариации, когда одна профессия может быть логическим продолжением и развитием другой.
Кандидаты, долгое время проработавшие в какой-либо конкретной индустрии, часто испытывают двойные сложности при поиске новой работы, сложность по факту опыта работы только в конкретной индустрии, и сложность просто по факту поиска работы. Причиной является то, что опыт таких кандидатов ограничен одной индустрией, их ценят, как кандидатов именно из данной индустрии, но в силу этой же причины их переход в новую или смежную профессиональную индустрию сильно затруднен. Рынок считает, что в новой индустрии они будут не настолько успешны именно в силу обширного и многообразного опыта именно в той сфере, где они являются признанными кандидатами.
Кандидаты могут прилагать большие усилия для того, чтобы пытаться убедить всех, что их опыт универсален, и в новой или смежной индустрии они будут также успешны, но все такие самостоятельные попытки кандидатов бесполезны, рынок труда все равно воспринимает их именно как представителей конкретной индустрии. Исправить данное восприятие кандидатов на рынке труда можно с помощью Консультанта по карьере.
Поиск же работы кандидатами в своей, привычной индустрии – имеет для кандидатов ряд сложностей. Первая сложность поиска работы для данных кандидатов связана