каждому слову людей.
Может случиться, что начальник окажется плохим. На этот случай есть два варианта: перейти в другой отдел или перейти на работу в другое место. Подсидеть начальника на этом уровне карьеры почти невозможно.
Коллеги тоже могут оказаться нехороши. На этот случай есть три варианта: перейти в отдел с коллегами получше, отстроить дистанцию до состояния «здрасьте – до свидания», перейти на работу в другое место.
II
Подтянулись – огляделись. В момент борьбы за первый подъем может наступить конфликт с непосредственным начальником или с коллегами. На этом уровне самое время начать интересоваться общим устройством коллектива на работе. Смотреть нужно и на несколько ступеней вверх, и максимально далеко в сторону.
Главное, что нужно знать: никто, кроме вашего непосредственного начальника и ближайших соратников, не знает, как вы работаете и на что вы способны. Но о том, насколько вы приятный человек, будут знать все, с кем вы общаетесь. Рекомендовать вас будут на этих основаниях.
Что нужно понять:
– кто и как может помочь внутри компании: коллеги, непосредственный начальник или большой начальник;
– если никто не поможет здесь, то куда перейти.
Что нужно знать:
– информация не бывает объективно полезной, все полезно только в приложении к себе.
Что нужно делать:
– пить кофе и обедать с коллегами;
– выбирать моменты на встречах, где можно высказать свое мнение;
– своевременно и ненавязчиво демонстрировать свои успехи;
– дистанцироваться от людей, которые плохо отзываются о вас.
Чего делать нельзя:
– вступать в битву, в которой нечего выигрывать;
– делать всю работу за подчиненных;
– пропускать систематические атаки на свои позиции.
III
Земля скрылась за облаками. Неизбежно появляются свои деловые интересы, и становится труднее проявлять лояльность.
Усложняются отношения с коллегами. Грань между сотрудничеством и конкуренцией становится очень тонкой. На этом уровне важно абсолютно все: кто рядом с вами, кто над вами и кто под вами.
Полезно:
– поддерживать контакт с коллегами из индустрии;
– следить за тем, чтобы было довольно реальное, а не формальное начальство;
– грамотно выбирать подчиненных;
– демонстрировать свои успехи внутри и за пределами компании;
– грамотно выбирать потенциальных партнеров.
Вредно:
– тратить себя на отношения, которые бесполезны во всех смыслах;
– забывать, что сегодняшний друг – это завтрашний враг, и наоборот;
– жить сегодняшним днем.
Ментор
Роль этого человека будет очень разной для каждого уровня.
I
Котик, ментор может сильно украсить жизнь. Ментор – это человек на новой работе, который знает,