экономически активного населения.
Безработица может быть вызвана нестабильностью экономики, давлением демографической ситуации, обострением национальных и других отношений в обществе.
Количественным показателем состояния дел на рынке труда считается норма безработицы, которая составляет 5–7 % от совокупной рабочей силы [59, 60].
Помимо открытой, существует скрытая безработица, которая проявляется в том, что некоторое количество людей, официально трудоустроенных, находится в принудительных неоплачиваемых отпусках.
В зависимости от причин возникновения, выделяют циклическую, сезонную, функциональную и структурную безработицу.
1. Циклическая безработица связана с колебаниями спроса на рабочую силу, обусловленными чередующимися спадами и подъёмами производства.
2. Сезонная безработица возникает в результате сезонных колебаний спроса на рабочую силу в тех сферах деятельности, где труд обусловлен спецификой времени года.
3. Функциональная безработица возникает при смене рабочего места или поиске более подходящей работы.
4. Структурная безработица может быть вызвана рядом причин:
– отсутствием спроса на профессию;
– недостаточной квалификацией работников;
– дискриминацией по половому или возрастному признаку;
– реструктуризацией или закрытием предприятий и т. д.
Регулировать отношение спроса и предложения на рынке труда призваны государственные службы занятости населения.
Существует два типа регулирования рынка труда:
1) активный, направленный на снижение безработицы и предупреждение вытеснения рабочей силы с предприятий на рынок труда;
2) пассивный, обеспечивающий проведение мероприятий по переподготовке безработных и их трудоустройству.
Коэффициент напряжённости показывает, какое число не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в государственной службе занятости населения, приходится на одну заявленную работодателем вакансию.
Решение проблемы занятости населения в регионе в значительной мере зависит от предприятий, так как именно они создают новые рабочие места и формируют спрос на рабочую силу.
Обращение работодателей в кадровое агентство связано, в первую очередь, с поиском и подбором рабочей силы. Для того чтобы выполнить заказ качественно и в срок, необходимо хорошо знать особенности регионального рынка труда.
Спрос на рынке труда формируется информацией о количестве вакантных рабочих мест, а предложение – количеством и качеством желающих работать специалистов.
При этом на рынке труда по конкретной профессии возможны три ситуации.
Отсутствие спроса на профессию, то есть профессия не востребована. Возможно, она устарела, и надобность в специалистах отпала (например, счетовод, оператор ЭВМ).
Спрос на профессию превышает предложение.