Эннеаграмма – технология развития осознанности. Эффективные интегральные практики. С. М. Неаполитанский

в стресс и становятся раздраженными, когда чувствуют, что не оценивают их стандарты и идеалы, подвергают их необоснованной и несправедливой критике;

      – умело переводят абстрактные идеи в поэтапный план;

      – фокус внимания на операционном совершенстве;

      – разрабатывают стандарты, политики, регламенты, системы контроля, процессы, функционалы и стараются их придерживаться;

      – для них важно соблюдение этикета, принятое в их сообществе – дисциплина, внешний вид, правила, форматы отношений, уважение;

      – предпочитают действия чувствам;

      – уважают иерархию и авторитет;

      – ожидают достойного вознаграждения за труды, но не будут просить об этом;

      – им сложно принять ответственность за чужие ошибки.

      Ценностные приоритеты в работе

      В деятельности обычно считают важными следующие точки опоры и ценностные приоритеты:

      – ответственность;

      – честность, порядочность;

      – компетентность;

      – профессионализм;

      – надежность;

      – устойчивость;

      – стабильность;

      – баланс, порядок.

      Что важно:

      – четкость, стройность, логичность, системность,

      – таблицы, схемы, структуры, алгоритмы,

      – анализ, основательность,

      – инструктировать, систематизировать, упорядочивать,

      – предусмотреть, просчитать, планировать, действовать строго по плану,

      – соблюдать дисциплину, контролировать выполнение, проверять;

      – доводить до совершенства, выполнить обещание (чего бы это ни стоило), сдержать слово.

      Сильные стороны в деятельности

      – рациональный, организованный, практичный;

      – принципиальный, целеустремленный;

      – ориентирован на улучшение;

      – хорошо владеет собой;

      – хорошие наставники и воспитатели;

      – хорошо подстраиваются под систему, в которой работают;

      – приоритетно качество и высокие стандарты;

      – фокусируются на деталях и обычно улучшают и рационализируют процесс работы;

      – склонны учить других тому, как стать лучше, быть более эффективными и делать все правильно;

      – в своих лучших проявлениях они могут принимать мудрые решения, а также являются хорошим образцом этичного и ответственного поведения;

      – берутся за любое задание, но, прежде чем приступить к решению проблемы, тщательно прорабатывают план действий и рассматривают каждую возможность;

      – им нравится брать на себя большую ответственность, а, приняв решение, они забывают обо всем остальном;

      – бережное и ответственное отношение к ресурсам;

      – хорошо удается разрабатывать стандарты, правила, системы, благодаря которым можно добиться совершенства и повысить эффективность.

      Возможные слабые стороны в деятельности

      – будучи