Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.

Статья 5 ТК РФ не относит ГК РФ к источникам трудового права, поэтому суд, разрешая индивидуальный трудовой спор, не вправе ссылаться на нормы гражданского законодательства

      166. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-1 1 719/201 6

      К трудовым правоотношениям, какие имели место между сторонами, нормы гражданского законодательства не применяются. Гражданский кодекс Российской Федерации не отнесен ст. 5 ТК РФ к источникам трудового права, поэтому суд, разрешая индивидуальный трудовой спор (об изменении формулировки увольнения), не вправе был ссылаться на нормы гражданского законодательства в частности ст. 208 ГК РФ.

      6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов российской федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно Связанных с ними отношений (Ст. 6 ТК РФ)

Полномочия федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Вопросы заключения трудовых договоров с главами муниципальных образований после окончания их полномочий регулируются нормами федерального законодательства

      167. Решение Архангельского областного суда 28 марта 2006 г. № 3-33

      Из норм [ч. 1, 2 ст. 6 ТК РФ] следует, что вопросы заключения трудовых договоров с главами муниципальных образований после окончания их полномочий регулируются нормами федерального законодательства.

Льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях

      168. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 марта 2011 г. № 60-В10-4

      В силу ч. 1 ст. 6 ТК РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в гл. 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях.

      См. также:

      169. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 июля 2016 г. по делу № 33-5309/201 6

      170. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 06 июня 2016 г. по делу № 33-3678/2016

      171. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 ноября 2015 г. по делу № 33-1 7496/201 5

Установленный федеральным законом уровень гарантий и компенсаций для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм

      172. Определение СК по гражданским