уметь давать гарантии результата в той части, в которой он зависит непосредственно от вас.
Далее, вы должны заполучить уважение в коллективе, а те, кто не хотят уважать, должны вас бояться.
Чтобы добиться перечисленных показателей, существует множество способов, для начала достаточным будет почитать того же Дейла Карнеги и прочих.
Однако, не всё в карьере целиком зависит от вашей личной инициативы. То, что я перечислил выше, это главное, это база ваших умений, но кроме этого есть и другие факторы, которые запросто могут свести на нет все ваши стремления в карьерном росте.
Ваши отношения с работой, это всё равно, что отношения с противоположным полом. Вы можете вон из кожи лезть ради своего партнёра, добиваться, ухаживать, любить… но если вас в ответ не любят, то всё будет впустую. Любовь это мост в сто шагов, который стоит между вами, и для того, чтобы любовь состоялась, каждый должен сделать свои пятьдесят шагов навстречу друг другу.
Работа похожа здесь тем, что если вас ненавидит руководство, или по тем или иным причинам недолюбливает/терпит, то скорее всего вы сильно не вырастите в карьере. Вас либо будут держать на одной должности, на которой вы удобны, либо если в вас не так сильно нуждаются, будут всячески ущемлять и провоцировать на увольнение.
Безусловно, есть способы обходить подобные преграды, можно сделать «морду тяпкой» и невозмутимо работать, при этом занимаясь поисками другой работы с другими руководителями. Также, можно заняться шантажом, и заявить своему боссу, что либо вас повышают по всем параметрам, либо вон через дорогу вас ждут более сознательные работодатели, которые ценят и уважают таких первоклассных специалистов как вы.
Если вашего психологического стрежня хватит, на подобного рода войну, то карьера, безусловно, для вас.
Стоит, однако, уточнить, что всё перечисленное возможно брать на вооружение лишь при одном условии: вы действительно первоклассный специалист и мастер своего дела.
Ну а о том, как можно стать топовым юристом, работая «на дядю», стоит остановиться подробнее.
***
При работе в любой организации есть одно большое общее. Это общее заключается в однообразии текущих дел. Как правило, 90 % вашего труда состоит из рутинных шаблонов, которые вы просто заполняете, будто автоматический станок. И лишь, оставшиеся 10 %, могут дать вам простор для творчества.
Эти 10 % работы и есть ваш единственный шанс на развитие как профессионала. Его можно проигнорировать, так поступает большинство людей. Тех самых, что сидят на плюс-минус одной должности всю жизнь. Те самые, что постоянно ругают правительство, начальство, родителей… Моя повесть не для них, или по крайней мере, не для тех из них, кто не желает что-то менять в этом сценарии.
Приведу примеры, из своей профессиональной деятельности.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию