Reanimation der Arbeitsmotivation. Hildegard Nibel

      Inhaltsverzeichnis

       1 Hinführung zum Thema

       2 Gesundheitsgefährdungen erkennen: Gefahr erkannt, Gefahr gebannt?

       2.1 Bisherige Fehlzeiten

       2.2 Leistungsabfall

       2.3 Verminderte Arbeits- und Lebensfreude

       2.4 Risikofaktor Geschlecht

       2.5 ... wenn die Lösung zum Problem wird: der Überkonsum psychoaktiver Substanzen

       2.6 Sozialer Rückzug

       2.7 Weitere Red Flags für Fehlzeiten oder Fluktuation

       2.8 Risikofaktor: zu hohe Lohnersatzleistungen

       2.9 Systemregeln für die erfolgreiche Rückkehr kranker oder verunfallter Mitarbeitender in den Arbeitsprozess

       3 Drei Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Wiedereingliederung direkt am Arbeitsplatz

       3.1 Kontakt halten

       3.2 Die allerwirksamste und kostengünstigste Massnahme: erleichterte Arbeitsbedingungen anbieten

       3.3 Abstellgleis Schonarbeitsplatz

       3.4 Sinn und Unsinn von Krankenrückkehrgesprächen

       3.5 Fragen können wie Küsse schmecken 3.5.1 Suchen und Finden möglicher Lösungen

       3.5.1.1 Vorbereiten einer Zielvereinbarung

       3.5.1.2 Zusammenfassung: Was sind gute Zielvereinbarungen?

       3.5.1.3 Abbruchkriterien und Lösungen von einem anderen Stern

       4 Controlling des Fehlzeitenmanagements

       5 Drei erfolgreiche Beispiele für Fehlzeiten- und Casemanagement sowie sozialer Teilhabe aus der Praxis

       5.1 Fehlzeitenmanagement im Pflegebereich

       5.2 Prozessoptimierungen im Casemanagement

       5.3 Das Glück der Erde liegt auf dem Rücken der Pferde

       6 Glossar

       7 Wissenschaftliche Nachweise

      Reanimation der Arbeitsmotivation

      Praxisbewährtes Motivationsmanagement bei kritischen Personalsituationen

      Dr. phil.-hist. Hildegard Nibel

       8006 Zürich, Schweiz

      2. Auflage - 01.01.2019

      Inhaltsverzeichnis

       1 Hinführung zum Thema

       2 Gesundheitsgefährdungen erkennen: Gefahr erkannt, Gefahr gebannt?

       2.1 Bisherige Fehlzeiten

       2.2 Leistungsabfall

       2.3 Verminderte Arbeits- und Lebensfreude

       2.4 Risikofaktor Geschlecht

       2.5 ... wenn die Lösung zum Problem wird: der Überkonsum psychoaktiver Substanzen

       2.6 Sozialer Rückzug

       2.7 Weitere Red Flags für Fehlzeiten oder Fluktuation

       2.8 Risikofaktor: zu hohe Lohnersatzleistungen

       2.9 Systemregeln für die erfolgreiche Rückkehr kranker oder verunfallter Mitarbeitender in den Arbeitsprozess

       3 Drei Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Wiedereingliederung direkt am Arbeitsplatz

       3.1 Kontakt halten

       3.2 Die allerwirksamste und kostengünstigste Massnahme: erleichterte Arbeitsbedingungen anbieten

       3.3 Abstellgleis Schonarbeitsplatz

       3.4 Sinn und Unsinn von Krankenrückkehrgesprächen

       3.5 Fragen können wie Küsse schmecken 3.5.1 Suchen und Finden möglicher Lösungen

       3.5.1.1 Vorbereiten einer Zielvereinbarung

       3.5.1.2 Zusammenfassung: Was sind gute Zielvereinbarungen?

       3.5.1.3 Abbruchkriterien und Lösungen von einem anderen Stern

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