ориентированными на сырьевой технологический уровень.
Кроме того для предприятий, функционирующих на Дальнем Востоке характерна сырьевая направленность экономики, определяющая тяжеловесность, негибкость, высокую инерционность отраслевых производственных структур.
На (рис. 1.6) представлена укрупненная схема воздействия компонентов потенциала труда и системы управления на формирование соотношения между совокупным спросом на труд и совокупным его предложением, формирующимися на территории.
Рис. 1.6. Факторы формирования структурной асимметрии между спросом и предложением труда территории
В целом, проведенный теоретический анализ в данной главе позволяет сделать следующие основные выводы.
1. Рынок труда территории в общем случае неоднороден. Он сегментируется под воздействием как макроэкономических законов, обуславливающих его функционирование, так и региональных особенностей, которые формируют условия для деформации идеального рыночного пространства, что и создает объективные предпосылки для конкретной конфигурации рынка труда – стадий и циклов его развития, пространственно-временной кластеризации. Различные асимметрии между спросом на труд и его предложением формируются под воздействием особенностей потенциала труда, своеобразие которого в динамике определяется результатами взаимодействий трех основных подсистем территории: населения, территориального хозяйства, корпоративной культуры и стратегии развития территории.
2. Воспроизводственный цикл потенциала труда территории содержит две параллельно разворачивающихся фазы – развития и актуализации, на каждой из которых происходит активное взаимодействие всех трех подсистем. Это взаимодействие определяет сегментацию рынка труда и его конъюнктуру.
3. Для более полного и эффективного анализа диспропорций на рынке труда целесообразно исследование на уровне территории экономического референта социальной подсистемы – регионального мотивационного паттерна труда (мотипаттера), в котором в интегрированном виде проявляются ценностные ориентации населения территории к труду. Мотипаттер территории является тем ядром корпоративной культуры, который, в рамках экономики труда, позволяет отслеживать влияние социальной подсистемы на формирование соотношения между спросом на труд и его предложением.
4. Особое влияние на формирование соотношения между совокупным спросом и совокупным предложением на рынке труда территории оказывает складывающаяся асимметрия этих двух доминантных сторон рынка в той сегментной его составляющей, которая отражает диспропорции потенциала труда, связанные с монопроизводственным блоком территориального хозяйства.
5. В соответствии с содержательным критерием теоретически можно выделить два типа рынка труда с монопроизводственной специализацией:
– первый