при выборе профессии и места работы.
5. Понятие мотивационного паттерна труда, возможности измерения. В каких сферах труда целесообразно использование этой характеристики корпоративной культуры.
6. Имеет ли смысл говорить и мотивационных паттернах труда, формирующихся на национально-государственном уровне? Обоснуйте свой ответ.
7. Что такое глобальный мотивационный патер? Можно ли его рассматривать его как интегральную характеристику стадий цивилизационного развития, равно как и в различных типах цивилизаций, характеризующих систему зон ценностей труда?
8. Особенности корпоративной культуры российского Дальнего Востока.
9. Основные сценарии развития российского дальнего востока. Какое значение в каждом сценарии играет потенциал труда территории?
10. Основные факторы формирования структурных асимметрий между спросом на труд и его предложением.
Глава 2 Анализ процессов воздействия потенциала труда региона ресурсного типа на состояние его рынка труда
§ 2.1. Анализ процессов воздействия потенциала труда на рыночную конъюнктуру
Исходные предпосылки исследования структурных диспропорций на рынке труда, в качестве методологических принципов состоят, во-первых, в том, что различные асимметрии между спросом на труд и его предложением формируются под воздействием особенностей потенциала труда, своеобразие которого в динамике определяется результатами взаимодействия трех основных подсистем территории: населения (Н), территориального хозяйства (Т), корпоративной культуры (К), представленными на (рис. 2.1.)
Рис. 2.1. Взаимодействие между потенциалом труда и рынком труда территории
В потенциале труда наиболее полно проявляется противоречивое единство макро и микроуровня формирования рынка труда. На территориальном рынке труда через выделенные подсистемы потенциала труда происходит проявление трех глобальных процессов: развитие экономических и общественных отношений, человека.
Во-вторых, нами постулируется, что рынок труда не является неким пассивным объектом, трансформации которого осуществляются в результате поступления на его вход различных управленческих воздействий социально-экономической территориальной системы. Как это следует из приведенного нами понимания потенциала труда территории, рынок труда является таким его компонентом, который активно взаимодействует со всеми подсистемами территории, воздействует на их формирование и развитие, в значительной степени определяет и сам потенциал труда территории. Рынок труда тем самым формирует самостоятельный управленческой автокорреляционный контур, воздействующий на соотношение между спросом и предложением труда.
В-третьих, как это нами было выявлено в предыдущем подразделе, существенная роль в формировании структурных асимметрий на рынке труда принадлежит корпоративной культуре. Поэтому в процессе анализа должны быть определены такие экономические