ты опять за старое? – с негодованием произнес Удальцов.
Лицо верзилы, красное от пота, довольно осклабилось.
– Здесь же не детский сад, иногда бывает и бо-бо, – не особо огорчаясь по поводу случившегося, проговорил Четверенко.
Максим помог Александру подняться.
– На сегодня все, – крикнул он одноклубникам, и осторожно придерживая Мареева, повел его в сторону трибуны.
III
Говорят, что спорт помогает самоутверждению в жизни. Вырабатываемые организмом во время тренировок эндорфины, которые еще называют гормонами счастья, дарят человеку чувство уверенности, эйфории, избавляют от стресса и инертности. Так что не только песня нам строить и жить помогает, спорт несомненно тоже.
Весомость красивого афоризма Александр явственно ощутил, наблюдая за успехами Максима Удальцова не только на футбольном поле, но и в карьере. Легкий на подъем, стремительный и темпераментный, капитан заводской команды заражал положительной энергией коллег и друзей. Гибкий ум и способность пространственного мышления давали молодому человеку возможность увидеть то, на что другие просто не обращали внимания. Такая тактика приносила свои плоды. Несколько новаторских идей Удальцова заинтересовали его непосредственного начальника. Инициативам дали ход и вскоре выяснилось, что расчеты были сделаны креативщиком верно и предложения следует учесть в дальнейшей работе компании.
В конце месяца на заводе выдавали зарплату. Сотрудник бухгалтерии с важным видом обходил кабинеты и цеха фабрики и вручал труженикам долгожданные листки с начисленным жалованьем. Разворачивая свой, Максиму бросилась в глаза явно завышенная сумма получки по сравнению с той, которую он ожидал увидеть. Ответ таился в одной из строк расчетного листка – сотрудник премировался за передовые идеи и добросовестный труд.
Заслуженное поощрение подтолкнуло Удальцова работать с еще большим усердием. В это время на заводе проходили структурные изменения, создавались новые подразделения. Должность начальника одного из отделов предложили талантливому рационализатору. Максим согласился.
Успехи капитана заводской команды дали толчок творческим свершениям со стороны еще одного молодого специалиста – Александра Мареева. Что-то наподобие легкой зависти неприятно кольнуло сердце, и Александр напомнил самому себе, что и в его голове имеются мозги. Он тщательно исследовал направление деятельности подразделения, в котором работал. Отдельные бизнес-процессы только и ждали усовершенствования. А вот желающих заняться реформаторством не имелось. Три месяца кропотливой работы дали нужные результаты. Свежий взгляд Мареева на буксовавшие годами проблемные вопросы взяло на заметку начальство. Вскоре он повторил карьерный путь Удальцова, заняв пост руководителя другого из вновь созданных отделов.
Со стороны это напоминало конкуренцию. Честную и непредвзятую.