сложности дополнительной работы: одному – в размере 30 % оклада главного бухгалтера; другому – в размере 20 % оклада главного бухгалтера.
Оклад главного бухгалтера составляет 4000 руб.
Доплата за выполнение обязанностей главного бухгалтера составит:
– для первого работника: 4000 руб. × 30 % = 1200 руб.;
– для второго работника: 4000 руб. × 20 % = 800 руб.
Пример
На предприятии установлен поденный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели – 20 (160 ч = 8 ч × 20 дней). Отработаны все рабочие дни, кроме того, работник был привлечен к сверхурочной работе (в один из дней было отработано 12 ч).
Заработная плата за месяц:
а) тарифная ставка – 4000 руб.;
б) доплата за сверхурочную работу:
– за первые 2 ч в полуторном размере:
(4000 руб. / 160 ч) × 1,5 × 2 ч = 75 руб.;
– за последующие 2 ч в двойном размере:
(4000 руб. / 160 ч) × 2 × 2 ч = 100 руб.;
в) всего за месяц начислено:
4000 руб. + 75 руб. + 100 руб. = 4175 руб.
Пример
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени в месяце – 144 ч (20 рабочих дней при 36-часовой рабочей неделе). Работник отработал за данный учетный период 160 ч (т. е. 16 ч отработаны сверхурочно).
В данном случае оплата первых 40 сверхурочных часов (2 ч × 20 дней) производится в полуторном размере.
Заработная плата за месяц:
а) тарифная ставка – 4000 руб.;
б) доплата за работу в сверхурочное время:
(4000 руб. / 144 ч) × 1,5 × 16 ч = 833,33 руб.;
в) всего за месяц начислено: 4000 руб. + 833,33 руб. = 4833,33 руб.
Пример
На предприятии установлен поденный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели – 20. Отработаны все рабочие дни, кроме того, работник бы привлечен к работе в одну из суббот (или в праздничный день). Отгул не предоставлялся.
Заработная плата за месяц:
а) тарифная ставка – 4000 руб.;
б) доплата за работу в выходной (праздничный) день:
(4000 руб. / 20 дней) × 2 × 1 день = 400 руб.;
в) всего за месяц начислено 4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб.
Пример
На предприятии установлен поденный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели – 20.
Отработаны все рабочие дни, кроме того, работник был привлечен к работе в одну из суббот.
За работу в выходной день предоставлялся отгул.
Доплата за работу в выходной день не производится.
Заработная плата за месяц составит 4000 руб.
Пример
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб.
Месячная норма рабочего времени – 160 ч. Отработано 160 ч, в том числе в воскресенье по графику – 8 ч. Заработная плата за месяц:
а) тарифная