работал в выходной день, за это время изготовил 20 деталей, расценка – 40 руб. за единицу. Сдельная заработная плата за день составит:
40 руб. × 20 дет. × 2 = 1600 руб.
Пример
Оплата за часы ночной работы установлена по соглашению сторон при заключении трудового договора в полуторном размере часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка 50 руб. В течение месяца работник отработал в режиме ночной работы 36 ч.
Размер доплаты за работу в ночное время:
50 руб. × 1,5 × 36 ч = 2700 руб.
Пример
Оплата за часы ночной работы установлена в размере, превышающем часовую тарифную ставку на 50 %. Часовая тарифная ставка – 50 руб. В течение месяца работник отработал в режиме ночной работы 36 ч.
Размер доплаты за работу в ночное время:
(50 руб. + 50 руб. × 50 %) × 36 ч = 3602 руб.
Пример
Тарифная ставка работника – 4000 руб. Месячная норма рабочего времени (168 ч) отработана полностью, из нее 24 ч – в ночное время. Согласно положению по оплате труда на предприятии доплата за работу в ночное время составляет 35 % от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Заработная плата за месяц:
а) тарифная ставка – 4000 руб.;
б) доплата за работу в ночное время:
(4000 руб. / 168 ч × 24 ч) × 35 % = 200 руб.;
в) всего за месяц начислено:
4000 руб. + 200 руб. = 4200 руб.
Пример
Работник работает по совместительству. Часовая ставка заработной платы по профессии, которую он совмещает, составляет 50 руб./ч. В августе 2003 г. работник отработал 60 ч. Заработная плата работника за август 2003 г. составит: 50 руб./ч × 60 ч = 3000 руб.
Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы работника, составит: 3000 руб. × 13 % =390 руб. Работнику должна быть выдана заработная плата в сумме: 3000 руб. – 390 руб. = 2610 руб.
Пример
Работник отработал за месяц 170 ч. Месячная норма рабочего времени составляет 160 ч. Сверхурочные работы составили 10 ч, по 2 ч в течение 5 дней. Следовательно, эти 10 ч должны быть оплачены в размере не менее полуторачасовой тарифной ставки.
Пример
Рабочий-сдельщик, работая в праздничный день, изготовил 10 деталей (расценка 500 руб. за одну деталь). Его заработок за этот день составил 1000 руб. (50 руб. × 10 дет. × 2).
Рабочий-повременщик с часовой оплатой труда отработал 8 ч в праздничные дни (часовая тарифная ставка – 100 руб.). Его заработок составил 1600 руб. (100 руб. × 8 ч × 2). Работник с должностным окладом 4000 руб. отработал 2 праздничных дня (в месяце 20 рабочих дней). Его заработок за эти дни равен 800 руб. (4000 руб. / 20 дней × 2 × 2), а в целом за месяц – 4800 руб. (4000 руб. + 800 руб.).
Пример
Рабочий-сдельщик (повременщик) при часовой тарифной ставке 100 руб. (90 руб.) в одном из месяцев имел 20 ч ночной работы. Коллективным договором предусмотрена доплата одной часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
Будет произведена доплата за часы ночной работы:
2000 руб. (100 руб. × 20 ч) – сдельщику;
1800 руб. (90 руб. × 20 ч) – повременщику.
2.2.3. Премии и выплаты стимулирующего характера
Такие