– 250
3. Teil Interne Ermittlungen
I. Begriff und Zielsetzung252, 253
II. Die Aufklärungspflicht des Unternehmens254, 255
III. Der Aufklärungsprozess256 – 401
1. Verdachtsmomente und Verdachtsgrade256 – 259
2. Zuständigkeit und Bildung einer Arbeitshypothese260 – 265
a) Praxis: Bestimmung der „Red Flags“ eines Sachverhalts263
b) Beispiele für Red Flags im Bereich Antikorruption264
c) Beispiele für Red Flags/Risikobereiche im Kartellrecht265
3. Aufklärungstools und ihre Zulässigkeit266 – 401
a) Mitarbeiterinterviews268 – 340
aa) Aussagekraft von Interviews268 – 272
bb) Die „Spielregeln“: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und internen Ermittlern273 – 315
(1) Nichtanwendbarkeit der StPO273
(2) Teilnahmepflicht des Arbeitnehmers an dem Interview274
(3) Aussagepflicht des Arbeitnehmers?275 – 287
(a) Generelle Aussagepflicht?277 – 280
(b) Aussagepflicht auch bei Selbstbelastung?281 – 287
(aa) Grundsätzliche Überlegungen281 – 283
(bb) Das Dilemma des Arbeitnehmers bei (gleichzeitigen) Ermittlungen der Strafverfolgungsbehörden 284 – 287
(4) Wahrheitspflicht des Arbeitnehmers?288 – 290
(5) Pflicht zur Belehrung des Arbeitnehmers?291 – 302
(6) Anwesenheitsrecht eines Rechtsbeistands für den Arbeitnehmer 303 – 307
(7) Anwesenheitsrecht eines Mitglieds des Betriebsrates308 – 315
cc) Dokumentation des Interviews316 – 340
(1) Anfertigung eines Gesprächsprotokolls und die Einsichtnahme durch den Interviewten316 – 321
(2) Verwertung von Interviewprotokollen durch die Strafverfolgungsbehörden322 – 329
(3) Beschlagnahme von Interviewprotokollen durch die Strafverfolgungsbehörden 330 – 340
b) E-Searches/E-Scan341 – 400