rel="nofollow" href="#ulink_69918813-cc39-5d61-8f04-0eeb9f384749">aa) Grundsätzliches zu E-Searches/E-Scans und deren Aussagekraft341, 342
bb) Rechtliche Grenzen des Zugriffs auf Daten und deren Verwertung343 – 400
(1) Strafbarkeitsrisiko nach § 206 StGB und die Vorschrift des § 88 TKG343 – 376
(a) Relevante Fragen für das Strafbarkeitsrisiko des Arbeitnehmers347 – 370
(aa) Frage 1: Unterliegt der E-Mail-Verkehr dem Fernmeldegeheimnis?348 – 350
(bb) Frage 2: Handelt es sich bei dem ermittelnden Unternehmen um einen geschäftsmäßigen Erbringer von Telekommunikationsdiensten?351 – 366
(b) Einwilligung des Arbeitnehmers?371 – 376
(2) Strafbarkeitsrisiko nach § 202a StGB: Ausspähen von Daten377 – 380
(3) Die Regelungen der DS-GVO und des BDSG 381 – 400
(a) Risiko der Ordnungswidrigkeit und Strafbarkeit nach DS-GVO/BDSG 381 – 385
(b) Zulässige Fälle des Zugriffs auf Daten und deren Erhebung386 – 395
(aa) Für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses (§ 26 BDSG)388 – 393
(bb) Für Geschäftszwecke (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO)394, 395
(c) Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1a DS-GVO396 – 400
c) Weitere Ermittlungshandlungen401
IV. Ergebnisbehandlung402 – 445
1. Steuerliche Behandlung von Korruptionszahlungen403, 404
2. „Selbstanzeige“ bei der Staatsanwaltschaft?405 – 412
4. Arbeitsrechtliche Maßnahmen415 – 445
d) „Umsetzung“/Degradierung des Arbeitnehmers („Änderungskündigung“)422