Arbeitsstrafrecht. Björn Gercke

c)Rechtsverordnung in der Pflegebranche

       d)Langzeitinlandsbeschäftigte

       II.Ordnungswidrigkeiten gem. § 23 AEntG

       1.Nichtgewährung der tariflichen Mindestarbeitsbedingungen (§ 23 Abs. 1 Nr. 1 AEntG i.V.m. § 8 Abs. 1 S. 1 oder Abs. 3 AEntG)

       a)Von der Tariferstreckung durch Rechtsverordnung erfasste Branchen

       b)Bestimmung der Branchenzugehörigkeit

       aa)Betrieb

       bb)Betriebsabteilung

       cc)Überwiegensprinzip

       c)Regelungsfähige Arbeitsbedingungen

       d)Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag oder Rechtsverordnung nach § 7 AEntG

       aa)Allgemeinverbindlicherklärung gem. § 5 TVG

       bb)Rechtsverordnung gem. § 7 AEntG

       cc)Problem: konkurrierende Tarifverträge

       e)Nichtgewährung der tariflichen Arbeitsbedingungen

       aa)Täterkreis

       bb)Einzelfälle

       cc)Zuschüsse und Zulagen

       dd)Tateinheit/Tatmehrheit

       2.Verstöße gegen Mitwirkungs-, Auskunfts-, Duldungs- und Aufzeichnungspflichten (§ 23 Abs. 1 Nr. 2–9 AEntG)

       a)Verstöße gegen Mitwirkungspflichten (§ 23 Abs. 1 Nr. 2–4 AEntG)

       b)Verstöße gegen Meldepflichten (§ 23 Abs. 1 Nr. 5–7 AEntG)

       c)Verstöße gegen Aufbewahrungs- bzw. Bereithaltungspflichten (§ 23 Abs. 1 Nr. 8–9 AEntG)

       3.Haftung des Hauptunternehmers (§ 23 Abs. 2 AEntG)

       a)Unternehmer/„anderer Unternehmer“/Nachunternehmer

       b)Ausführen lassen/beauftragen

       c)Erheblicher Umfang

       III.Subjektiver Tatbestand

       IV.Rechtsfolgen

       V.Anforderungen an die tatrichterlichen Feststellungen

       VI.Exkurs: Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt, § 266a StGB

       G.Verstöße gegen das Mindestlohngesetz

       I.Einleitung

       1.Einführung des Mindestlohns zum 1.1.2015

       2.Anwendungsbereich des MiLoG

       3.Anspruchsgrundlage, Anspruchshöhe und Erfüllung

       4.Fälligkeit

       a)Grundsatz

       b)