Arbeitsstrafrecht. Björn Gercke

       a)Außerordentliche Kündigung

       aa)Allgemeines

       bb)Sonderkündigungsschutz

       cc)Wichtiger Grund

       dd)Kündigung durch Arbeitnehmer

       b)Ordentliche Kündigung

       aa)Allgemeines

       bb)Kündigungsgründe i.S.v. § 1 KSchG

       2.Verdachtskündigung

       a)Außerordentliche Kündigung

       b)Ordentliche Kündigung

       III.Freistellung

       IV.Vertragsstrafe und Betriebsbuße

       1.Vertragsstrafe

       2.Betriebsbuße

       V.Schadensersatzpflicht

       1.Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber

       2.Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Dritten

       3.Haftung bei Auflösungsverschulden

       VI.Unterlassungspflicht

       VII.Herausgabepflicht

       VIII.Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat und Auflösung des Betriebsrats

       1.Grobe Amtspflichtverletzung

       2.Verfahren

       D.Sonstige rechtliche Konsequenzen

       I.Allgemeine zivilrechtliche Konsequenzen

       II.Geschäftsführer-/Vorstandsausschluss

       III.Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen

       IV.Gewerberechtliche Konsequenzen

       1.Eintragung ins Gewerbezentralregister

       2.Gewerbeuntersagung

       a)Ausübung eines Gewerbes

       b)Unzuverlässigkeit

       V.Vergabe- und wettbewerbsrechtliche Konsequenzen

       1.Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge nach § 21 Abs. 1 S. 1 SchwarzArbG

       2.Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge nach § 21 Abs. 1S. 1 AEntG

       3.Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge nach § 19 Abs. 1 MiLoG

       4.Mangelnde Eignung als Bewerber bei öffentlichen Auftragsausschreibungen für Bauleistungen (§ 6a Abs. 2 Nr. 5–9 VOB/A)

       5.Eintragung ins Wettbewerbsregister

       VI.Steuerrechtliche Konsequenzen

       VII.Beamtenrechtliche Konsequenzen

       E.Faktische